员工怀孕的家属（据说是表妹）从原单位辞职后发现自己怀孕了，向挂靠我们公司交金（当然费用自理），这个员工是技术骨干，财务和人事都不同意给她挂靠，老板很为难；如果给她挂靠对公司有什么不利的影响吗？不跟她签劳动合同可以代缴社保公积金吗？如果不得已录用怎么处理最能保护公司利益又不得罪骨干员工？

请各位人事大咖们出出主意，谢谢！

谢谢楼上两位中肯的意见。 已经跟老板建议不签劳动合同，因为期间变数太多，一旦引起合同纠纷，公司必输；为稳定人才不得已的话可以让该员工自己写书面申请，提请公司为家属代缴费，费用自理，并且日后不提出任何异议和要求。也建议他们自己去社保中心办理自由职业交金。但是估计是外地人，没户口，办不了。

谢谢提醒！可是这个员工是技术骨干。老板也不想因为这种事失去人才  现在是暂时搁置，过一段时间看看怎么处理比较好

是呀，这种事如果真要跟公司搞，公司肯定输，希望不会发生吧