1楼r_miao
(没有心情就是好心情)
发表于 2014-7-24 17:20
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用人单位单方当即解除（过失性解除），只有证明这个人，严重违反规章制度（前提是规章制度制定，公示等，都走过流程，合理合法），严重失职，造成重大损害。喜欢惹事，经常在同事中挑拨离间的那种，有没有比较严重的，书面的记录。
用人单位提前通知解除（非过失性解除），不能胜任工作，还是要提前30天（一个月代通金）。
先问清老板的想法，不赔偿别人肯定是不同意，是否可以酌情考虑。再和员工协商，看看是否能谈下来，达成一致。.
