中小企业是否都面临着对人才吸引力差，员工归属感若，难以留住好员工，单纯加薪又令企业成本增加而市场竞争力降低等问题?.

从用工方面的确这样，还有税收、银行贷款等各方面的困境，很少有人耐心等待小企业的成长，只想图短期的高获得。.

如果有一种方案，微成本提供员工全面保障，是否会改善很多？.

什么样的方案呢？洗耳恭听.

如果每月一顿普通盒饭的成本能换来10万的保障，是否能增加企业的吸引力，增加员工的归属感？该方案同时可减除企业主的责任后患，这是否称得上中小企业的事实工程？.

一顿盒饭？没明白啥意思。。。。。.

是指商业保险吗？如果保的只是意外险之类的，应该没什么吸引力。.

都有的，看企业承受能力。最基本的是防范意外，现在生活水平普遍提高，人的维权意识也高多了，一朋友厂里工人一个小指头工伤，最后老板自掏腰包给了10万。要是早点花点小钱将风险转移出去，不是就省心多了吗？赔多少也有法可依。对员工来说，有保障总比没有强多了，有身价了是否对企业的认同感也更强？.

这种保险与其说是对劳方的保障，不如说是对资方自身的保障。员工感受不到直接好处，谈不上吸引力或归属感。.

不砸钱想留住人，太难了。.

带薪假期、年终分红、商业医疗保险、期权

其中：带薪假期，不发生现金费用，可以选择合适的时间放假；
          期权，给员工激励的最好方式，告诉员工公司成长了，你也能获得收益，这是远期效益
          年终分红，一样，公司赚到，你也能享受到
          商业医疗保险，现在看病是大头，这个是很有吸引力的，医保范围之内报销80~85%，费用大约一年在800~1000，可以公司和个人各承担一半或按比例分配。

另外，回复8楼， 公司还可以再买一个雇主责任险，费用不高的，说服老板

以上，其实费用还好啦！.

雇主责任险是什么险种？.

为什么呢？难道不是对员工的意外风险提供保障吗？万一资方经济不好，没钱补偿员工或者不愿意补偿怎么办？.

是财产险的一种，保障的是工作时间内发生的情况，比较窄。

一般团体意外险属于人寿险，涵盖范围广，24小时范围内。.

对有条件提供全套优厚福利的单位，当然这些都不是什么大问题。

但事实是很大一部分公司特别是中小企业，不是因为观念陈旧就是因为经济原因，就是没有这些，让员工完全暴露在各种风险中，对人对己都是一大隐患，还处在比较原始的靠天吃饭的阶段，无病无灾大家还好，真碰上点事，一不留神就大伤元气。

我们现在想做的，就是帮助这些企业提前做好风险管控，让企业主能真正把精力投入到企业的经营中，让员工也看到自己的身价（有总比无好，等有条件了，可以逐步增加的），尽快把企业做大做强。.

不是老板愿不愿意补偿的问题，真出了事情，员工拿不到赔偿找政府一闹，你赔不出卖掉企业也得赔。.

我也觉得期权这种是最好的方式，但大不部分企业没有这个机制，所以不适用。补充公积金、补充养老金、补充商业医疗险等，都是较有吸引力的，就是要花代价。.