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原帖由 DOZEN的妈妈 于 2014-6-25 22:30 发表
搭车同问:如果是无固定期限合同解除, 按照劳动法是赔n+1，还是有12个月上限规定的？
该员工在公司已经服务17年。

同问，如果是已工作10+年，那手里是无固定或是有固定年限的合同，若碰到公司裁员什么的，有何赔偿上的区别？
那么，如果是无区别，那这个无固定合同的优点在何处呢？（对劳动者来说）
现在因为劳动法好象并没硬性规定要过10年后签无固定，很多公司，多数是不会和我们签的。如果我们自己提出，但公司拒绝了，反而弄得牢得僵额。.

如果按你说的，那这两个合同就还是有区别的？在公司要裁你，而你无过错的时候，对吧？
不过，现在问题，关键在于， 这个无期限合同，不是硬性规定，在满十年后，要劳动者自己提出的，但这时如果公司拒绝签无期限合同的话，就不好办了。反而弄得会和公司关系不咋样了，这点也是劳动法的一个漏洞，干脆硬性规定了不好么。。。.

学习了，谢谢.