公司部门业务外包，人员需要与外包公司重新签约，但是对方不接受工龄。因此需要与原单位协商工龄赔偿问题。请问：从劳动者的角度来考虑，针对已有工龄可以要求什么样的赔偿。无固定劳动合同好固定期限劳动合同在赔偿中有什么不同？
根据劳动法，至少可以有N+1的赔偿，但是2N是什么情况下可以协商到的？其次：N指的是在本公司工作年限还是最后一次签约年限？只有申请劳动仲裁才可以最大化保证自己的权益吗？

[ 本帖最后由 rpllily 于 2014-6-17 14:05 编辑 ].

谢谢.