同事家的亲戚最近遇到一件工作上的麻烦事：
和公司签的是境外合同，公司地址在香港，上班地点在上海，合同上注明所有条文适用于香港法律。社保公积金是通过老板在上海注册的另一家公司缴纳的，其实老板就是一个内地人，把自己在上海租的住宅当成上海公司的注册地址，因为经营不善的原因随时有突然消失的可能性。亲戚现在由于工资被恶意拖欠扣押等原因，想走劳动仲裁的途径，但是又苦于不知道怎么调取香港公司的工商注册资料，担心劳动仲裁不受理 ，所以想借这里宝地问一下，有知道的吗？.

劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
雇主是境外公司的话，不适用的。.

如此说来，只能自认倒楣了。那如果走法律途径呢？他们公司的中方员工都想去维权。.

香港公司在上海没有注册分公司或者办事处？那怎么招的你们员工呢？.

社保公积金是通过老板在上海注册的另一家公司缴纳的，我觉得这里可以做点文章的，你打12333问问.

公司里招的一般都是刚毕业的中方员工，我看过他们的合同，上面都写着什么仅适用于香港的劳动法，不清楚为什么当时小年青们就签了，可能也跟薪资水平较高有关吧？大家都没想到实际到手又被公司想着法子这里克扣，那里拖欠的。直到现在他们的中方员工还有不少人纵然心有不甘的，还是不怎么愿意把事情闹大的。.

同意57的妈妈，既然在中国境内用工，就应该适用中国劳动法。社保是上海一家公司支付的或者说代付的，这里可以有文章做做的，至少香港公司有违规行为.