2014年加薪的季节已经过去或正在进行中，据说，2014年中国依然是加薪幅度较高的国家，期中近60%的企业加薪幅度在6-10%，10%的企业加薪幅度大于10%。
当然，个案和企业的平均是不同的，原来薪水的基数也很重要。你所在的企业加薪幅度是多少？满意吗？.

的确，要想快速幅度大一点加薪，跳槽是比较见效的方法，但跳槽后是否还有这个加薪幅度未知.

找替代不一定总是能达到降低成本的目的。要考虑找替代的时间成本，还有替代要求的薪资可能更高.

涨的比较满意的也来说说呗.

貌似今年8-10%的比较多.

看来我们还算不错的
想要留住的核心员工肯定要多加了
一般员工的加薪也不低于物价上涨水平.