想请问圈里人事同仁，如果员工不受竞业限制约定，也无竞业限制补偿与赔偿约定，但单位的合同约定：员工在合同期内由于个人原因无法继续履行合同的，需向单位支付违约金（试用期除外）。违约金以其无法继续履行合同当月岗位工资数额的50%为基数，按照剩余合同期限进行赔付，最高期限为N年。这个条款合法吗？

[ 本帖最后由 小老顾 于 2014-3-19 13:28 编辑 ].

不合理。
基本上除了培训费用的返还
其他要个人补偿的都是违法的。.

不合理，这个规定是企业自己出的，根本没有法律依据，属于无效条款。.

根本么有法律依据的，就算签了竞业限制，让个人支付违约金也不是这么容易的事.

没有这个规定的.

想问问楼上做人事的妈妈，如果签了竞业限制，离职去了对手那里，企业会采取什么措施吗？.

如果签了竞业限制，应该有相应补偿款，离职后在规定的期限内是不可以去竞争对手公司的，如果去了，是需要赔偿的。.

谢谢大家的回答，我也没看到有相关条款，故此一问。谢谢！.

引用:

原帖由 小老顾 于 2014-3-21 11:14 发表
如果签了竞业限制，应该有相应补偿款，离职后在规定的期限内是不可以去竞争对手公司的，如果去了，是需要赔偿的。

没有得到补偿款，就可以去竞争对手那里了？.

引用:

原帖由 城市的风 于 2014-3-21 17:01 发表


没有得到补偿款，就可以去竞争对手那里了？

看你合同怎么签的.

一般竞限只有两年。两年内，原公司必须给予该员工每月固定的报酬作为补偿。如果原公司没有依竞限规定给予每月补偿，那么该员工就可不遵守竞限了。

原因是，你找工作可能会在你原来的工作基础上找。既然你不希望别人到你的对手那去做，那么你就必须给他基本的生活保障。.

非常清晰，感谢！

我记得竞限是针对一些很高级的职位的，他们掌握着企业生存和发展的机密才需要有偿补偿。
一般销售人员不会有竞限规定吧？.

不是光有竞限规定就行的。公司应该与竞限人员签订协议，如果没有签订，且也没有明确赔偿金额的，就不用遵守竞限限制了。.

目前还没有遇到一起需要竞限的案例，技术含量低.