给员工涨工资--*空调*
XY（项目主管）
人是好奇的生物，虽然上面一再教导：互相不要攀比薪水。但大家私底下还是愿意拿它消遣一下，作为茶余饭后不错的谈资。
特别是冗长的会议中，互发调侃短信是最好的提神咖啡：要给员工涨工资——空调；员工喊着要给自己涨工资——柜（跪）式空调；法律规定要给员工涨工资——壁挂式空调；危机见底要给员工涨工资——吊顶式空调；等GDP再高点给员工涨工资——志高空调；参考公务员五折给员工涨工资——美的空调；听说即将涨工资——海信（还信）空调。
调侃归调侃。话说对Money这劳什子，不可太在乎。今年金融危机的大气候如此，薪酬走向很微妙，连经济学家也说不到点子上，所以还是“难得糊涂”比较合乎养生之道。
其实，大伙儿闲谈中，也有明察秋毫的。
有议论老板的。说他老人家想必不差钱，但公司差不差钱呢？这可够他操心的。积多年之经验，一般来说，老板较少光临财务科的话，说明公司财务运行平稳；而一旦老板踏破财务科门槛，就有两种可能，一是资金吃紧，老板现场督促调头寸；二是资金回笼丰厚，老板要做一回散财童子，给员工发一点奖金之类的福利了。当然，后一种情况是小概率事件，大多集中在年头、年中和年尾。在当下金融危机的环境中，即使公司有不少溢账，狡猾的老板也要留个后手的。
有评价财务科长的。说大姐她不愧内当家，不管形势好坏，喜忧都不形于色。她对账目数字了如指掌，公司年会上总能信手拈来一组薪酬数字：本市劳动保障部门公布的平均薪酬是多少，本公司人均收入是多少，超过全市平均数多少。让大家听得心服口服，这是她的本事。但她只喜欢跟兄弟公司比，却很少跟收入高的母公司比，这是大家不满意的地方。
也许财务科长是对的。特别是金融危机的形势下，要学会比出信心、比出干劲。想想咱公司也实在不易，在危机中能偏安一隅，不裁一个人，让大伙有活干，有饷发，应该知足常乐啦。与其关心薪酬涨跌（这不是咱说了算的），还不如学会过日子。有人总结说：吃饭要花钱，吃得不科学就是费钱；穿衣要花钱，不会侃价也是费钱；消遣要花钱，不会自得其乐也是费钱……总之，能赚还要会花。薪酬够用就行，好心态比啥都要紧。
(本文来源：新民晚报 ).
