经济不看好，企业也压力重重，貌似”危机四伏”...
40-50的女性，尤其40+出头的，职场至少还需混个10-15年吧。哎，不容乐观啊

老板整天盯着数字，公司长期弥漫着紧张气氛，消减各项开支。年底，更是会议不断，试图刺激市场前端员工本已紧绷的神经。只是刺激能有用么，经济大环境就是如此。.

引用:

原帖由 sunwenjin 于 2013-11-29 16:51 发表
没什么压力，不可能升也不可能降了，也没啥动力了，估计现在这个位子要做到退休了！

那估计是国企、事业单位，或离市场远的支持性的岗位，否则谁也不能保证到退休.

引用:

原帖由 shxuco 于 2013-12-3 08:44 发表
签了无期限合同，感觉就是等退休了，只要公司不倒闭。
有时想想不甘心，但是身体不太好，出口也不太景气，只能这样了。

我们公司好像不签无限期合同的。
通过外服，好像不签也不违法。据说，不太懂.

引用:

原帖由 小老顾 于 2013-12-3 14:17 发表
有固定期限，就是到期辞退，公司不需要赔付补偿金

这个不对吧？不管是否到期，都要赔偿N+1，这是我知道的情况.

引用:

原帖由 爱辣的妈妈 于 2013-12-3 14:40 发表
虽然没有职业的困惑，但是有收入的困惑，不够花

量入而出，就没问题了，至少有工作.

引用:

原帖由 October 于 2013-12-4 13:29 发表
同困惑，只希望少开销些，多些节余，孩子还小，教育金和养老哪样都少不了。
到时候也不知道多少算够。

我几天前还在估摸：7-8年后孩子上大学20万够么？（当然，国内的）
答案是不确定，因为2020年后，物价会如何，未知数。

退休养老防生病，需要多少，就更不得而知了（只基本的老百姓生活状态，不是奢侈享乐哦），存100万到时也可能是废纸一堆。.

引用:

原帖由 cathymother 于 2013-12-6 17:55 发表
但08年前按实际收入，08年后的按平均工资补偿的。

什么意思？08年前入职，离职时按实际收入赔付？.

引用:

原帖由 cathymother 于 2013-12-6 19:26 发表
是08年前的公龄，即使08年前入司，08年前的按实际，08年后的也按平均工资，很可恶的

终于懂了，过分
我老公公司按“当年实际收入，包括年奖”，税不扣，这点算人性了.

引用:

原帖由 我是未成年人 于 2013-12-8 15:33 发表
都这种年龄了，还困惑？
没有出息的，职业上基本就那样了

有出息的，会困惑，没“出息”的，就更困惑。
因为进入40-50，你自己的主动掌控的空间在逐渐下降，就是说：未来如何，又不得己。这状态，能从容淡定？

当然如果是公务员铁饭碗，自然不用困惑。.

50+的上司，不知道精力多旺盛，日日跟着80+后混，貌似职业第二春
接近年底，为明年业务加压。于是这周忙翻了，培训、开会、晚上饭局、出差... 跟打了鸡血一般。

有同事合同到期不续的，杀鸡给猴看。40+也好50+也罢，除非不在岗，除非是事务性的辅助工作，否则不好混。.

N+1的N，含08以前的工龄么？还是只算08年劳动法实施以后的年限？
HR的给大家扫盲一下。

如果都算的话，也还好，拿一笔直接退休 或换个地方.

引用:

原帖由 小仪妈妈 于 2013-12-18 09:55 发表
借这个话题我发表下自己的看法，我觉得普通女性在55岁前退休比较好，其实一到50岁...但是对普通家庭而言有些收入补贴家庭或者提高自己的生活质量，还是一项明智的选择（身体条件不允许的除外）。政策变得快，以后会出台些啥政策谁也说不好，太早了退休其实不保险 ...

有道理，所以也不纠结了，必须迎难而上，也是给孩子的表率。
努力工作到50岁，给自己一个交代.

引用:

原帖由 沧海之贝 于 2014-2-6 16:45 发表
问个既属于题内又有点题外的话！
妈妈们，感觉目前单方面有多少存款才感觉有点小小的保障？我指单方面，老公这部分不做考虑哈，只是个人的私房

我没私房钱的.

引用:

原帖由 HLW 于 2014-2-6 16:22 发表
不仅仅是40+的女人，就是40+的男人也是同样的困惑，干着吧，觉得特压抑，大环境不景气，公司人心惶惶；辞职吧，真心觉得找工作也不容易，只能熬着吧。

一样的，再熬几年
能多积攒点就多积攒点吧，虽然也不多.