我觉得没谈到薪资，基本上只有80%的可能性，可用可不用那种，如果便宜就用，如果价格高就再议
基本上我们boss说，我让人事联系你，只有60%的希望了，特别是当需要人事去谈薪资的时候.

引用:

原帖由 lulu253 于 2013-10-15 12:25 发表
我看了一下网上好像没有这家公司的招聘，我也觉得很奇怪，是不是前面一位说的是为了获得同行业信息来的。

不可能，用这种方法不高端，不大气，不上档次。。。都是小公司行为.

引用:

原帖由 SHINE-ON 于 2013-10-16 10:41 发表
大公司也有的，有些公司（名称就不提了），招聘广告永远放在报上和网上，一直面试，但没有录取或极少录取，他们过几个月把记录给我们这类公司，我们给他们一个竞争对手分析报告。

太缺德了.

引用:

原帖由 SHINE-ON 于 2013-10-19 11:36 发表
不仅如此，你的resume里面也暴露很多信息，特别是做开发的。如果报纸上网页上永远高挂着的招聘广告，特别是中高端的，你就留个心眼。当然未必都这样，但一定有作为市场或行业对手调查手段的，一举两得。你想，网页费 ...

我知道是哪几个公司了，我自己打过擦边球，但不是在应聘者这里挖的
不过这种情况，如果量大的话，真心缺德.