医疗期内是无法解除合同的. 不是员工生病就一直是医疗期,这是有规定的.
劳动法》第二十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;……”.这就是说,职工患病后,在规定的医疗期内是不能解除劳动合同的.如何确定医疗期的长短.
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.”
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