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原帖由 ROBYN 于 2012-12-31 15:15 发表
这种人工作肯动脑筋，我要的
不是原则问题随她去

我好欣赏你啊，因为发现你的意见总是那么合我意啊。

老实说，我就是那样的人，除了我的每份工作都大于3年以上。很多职位或者由于性质决定，不能轻易妥协。即使领导看不惯也没办法的。做HR 的是将合适的人放在适合TA的岗位上，而不是找来的每一个都是八面玲珑的人。只要目前的职位是那个女孩适合的，公平的说还是应该给她机会。这个案例中你公公的评价似乎对你影响过多，而他恰恰是那个当初让她离职的间接人员， 所以   。。。。.

同意，理工科的人一般都这样坚持原则，做事比较犟。不过这样的人做事有一套，很多事情放在TA 手里老板就可以高枕无忧了。
而且敢于这样叫板老板的，自身不过硬怎么行？ 但凡这样的人还是有两把刷子的。全世界的人都是那么八面玲珑，那么也就没个性之说了
世界所以精彩就是因为有很多不完美的人他们独特的思维，行事， 所谓领导或者人事能用好这种人才叫本事。.

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原帖由 玉玉豆 于 2013-1-4 11:32 发表

心有戚戚焉.
人到中年,大部分人对自己长期从事的专业已非常熟练,所以一个公司需要一个唱白脸一个唱黑脸的时候,就是技术骨干和老板的完美结合.
理工出身的人,出于对本专业的熟悉及了解,对于外行人的外行话,是很难 ...

中国悠长的历史就是鼓励奴性的，所以这些头皮礁的人往往被冠以 “情商”差。可悲啊！！！.

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原帖由 smartzoe 于 2013-1-4 12:03 发表


但是这个人是把一件事情上的矛盾延伸到所有与冤家有关系的事情上诶，和你在说的倔强完全不是一码子事情啊，这样对人不对事的作派真的还有人欣赏？

你有没有深层次的想过， 一个总监签字认可的还必须要获得下级她的认可的， 势必流程是要制约某些特权阶层的一人独大， 而这个流程存在就是合理的，否则为何会要一个低级的人去啊APPROVE ?

可能正是因为他们已经有过过节，所以正常的流程的事情也会被说成故意“ 公报私仇” 。而很多人的思维就是老板都同意了，何必呢？  这也是大多数人认为的情商高点的态度。

[ 本帖最后由 连妈 于 2013-1-4 15:23 编辑 ].

不知道楼主的企业规模是否很大？  有句话， 大公司做人，小公司做事。 如果这个女孩进的是大公司， 对她这样性格的人，似乎没有多大的空间，即使能够因为工作能力的问题，应付工作绰绰有余，但是应付大公司微妙的人际关机就够她受的了。  如果她成长性差的话，可能是个悲剧。

楼主作为HR， 担心确实不是多余的，也要考虑公司的发展策略，如果是个新的公司，需要人才开拓，她倒是个很好的人选。 楼主有感而发也能理解，毕竟HR 是招人进来的。.