走N+1吧  lz.

引用:

原帖由 lilyyue8 于 2012-10-20 21:26 发表
谢谢大家的回答， 当问题来临时，才发现自己的合同上没有对工作做具体描述，就是填写的“相关工作”， 这就是霸王合同

不用太担心这个，你肯定有名片的吧，你名片上印什么？
可以作为劳动总裁依据.

其实，外国人都是这么做的，他们在本国也是这么做的
在合情合理的范围内，自己的利益最大化
如果你要走n+1，应该也不是那么难.

引用:

原帖由 JERRY'S妈咪 于 2012-11-28 12:23 发表
请教个问题，假如合同上有写明 公司有权调动员工岗位 这一条，而且双方有签字 是不是对于公司的调动只能服从？如果不服从的话该走怎样的法律程序呢？12333的回答是只要合同上有约定，员工必须服从。我个人觉得这无法 ...

这个要看的,把你从GM调整到门卫也必须OK??
关键是劳动法怎么规定的,一般只能横向调动,或者薪酬不差很多的纵向调动
具体事件具体分析,你要说一些情况
1.现在职位薪水
2.调动后职位薪水
3.本公司自身工作情况,包括出勤,绩效等等
如果你公司不在合情合理范围之内,仲裁也不会偏向他们的.

引用:

原帖由 JERRY'S妈咪 于 2012-11-28 16:35 发表
薪水不变

本公司自身工作情况，包括出勤，绩效等等---是要看，我是否能胜任现有的岗位吗？

我的意思是,如果一旦仲裁,我说的这些情况都是要考量的.

引用:

原帖由 JERRY'S妈咪 于 2012-11-29 07:49 发表
明白了，谢谢你的耐心解答！仲裁，不得以而为之啊

哎,一般被调离原岗位肯定有些原因的建议你细心观察一下.

你上面几个问题都是潜在,可能,大概
实在无法确定,也就是说你的母公司在拖时间
具体问题你还是自己要想好,别被拖着鼻子走
你们母公司的HR估计也没什么有效方针和对策.