为一美资公司工作， 最近因为公司业务变动， 突然关闭了在中国的某一技术部门，在中国这边的领导说会在公司内部寻找合适的位置安排，但发现了下面一些问题：
1） 公司安排的工作和自己的专业技能相差太远
2）是大公司下的另一个实体公司
3）这个职位还需要应聘
4） 在公司已经工作8年， 新的三年合同刚刚签订， 合同中没有写明具体职位和工作内容，只是写了”相关职位“
请问该如何维护自己的权利：
可以拒绝这个新的位置吗？如果主动提出是否没有赔偿？
因为公司没有明确写明工作职位，如果工作岗位变了，是否可以看做是劳动合同变更？需要保留什么证据才可以说明是劳动合同变更？

谢谢！.

确实是原业务变动的客观变化导致劳动合同无法履行的，可以进行合同变更。
合同变更需要公司于员工协商，达成一致的，可以签订变更协议；
协议无法达成一致的，可以协商解约。解约就是进入“N+1”流程。
也就是说，合同变更必须是双方都认同才可行。
近来也在关注这方面的作业，以上都是法规面的说法；
但因为没有实际办理过，以上的意见供您参考。
您也可以通过12333再确认下。.

问题： 新签订合同的公司是同一家吗？新合同如何约定？ 岗位需要明确， 这是合同的要件， 是什么样的相关工作？ 你上述内容表达得不甚清楚，只说下以下原则吧。
如因公司经营经济问题， 需要和员工做合同变更需协商一致。岗位协商不一致将做经济补偿协商解除。 协商不一致公司单方面做的解除是非法解除， 做2N赔偿，已报区仲裁的裁员方案下的不一致解除可以只赔N。.

走N+1吧  lz.

谢谢大家的回答， 当问题来临时，才发现自己的合同上没有对工作做具体描述，就是填写的“相关工作”， 这就是霸王合同.

如果你前几年一直从事的是某岗位的工作，到也不用担心合同没写清楚，还是要遵守事实的，遇到这样的情况，就像jess说的，能拿N+1就很好了。.

引用:

原帖由 lilyyue8 于 2012-10-20 21:26 发表
谢谢大家的回答， 当问题来临时，才发现自己的合同上没有对工作做具体描述，就是填写的“相关工作”， 这就是霸王合同

不用太担心这个，你肯定有名片的吧，你名片上印什么？
可以作为劳动总裁依据.

其实，外国人都是这么做的，他们在本国也是这么做的
在合情合理的范围内，自己的利益最大化
如果你要走n+1，应该也不是那么难.

请教个问题，假如合同上有写明 公司有权调动员工岗位 这一条，而且双方有签字 是不是对于公司的调动只能服从？如果不服从的话该走怎样的法律程序呢？12333的回答是只要合同上有约定，员工必须服从。我个人觉得这无法接受。还请高人指教.

引用:

原帖由 JERRY'S妈咪 于 2012-11-28 12:23 发表
请教个问题，假如合同上有写明 公司有权调动员工岗位 这一条，而且双方有签字 是不是对于公司的调动只能服从？如果不服从的话该走怎样的法律程序呢？12333的回答是只要合同上有约定，员工必须服从。我个人觉得这无法 ...

这个要看的,把你从GM调整到门卫也必须OK??
关键是劳动法怎么规定的,一般只能横向调动,或者薪酬不差很多的纵向调动
具体事件具体分析,你要说一些情况
1.现在职位薪水
2.调动后职位薪水
3.本公司自身工作情况,包括出勤,绩效等等
如果你公司不在合情合理范围之内,仲裁也不会偏向他们的.

薪水不变

本公司自身工作情况，包括出勤，绩效等等---是要看，我是否能胜任现有的岗位吗？.

引用:

原帖由 JERRY'S妈咪 于 2012-11-28 16:35 发表
薪水不变

本公司自身工作情况，包括出勤，绩效等等---是要看，我是否能胜任现有的岗位吗？

我的意思是,如果一旦仲裁,我说的这些情况都是要考量的.

明白了，谢谢你的耐心解答！仲裁，不得以而为之啊.

引用:

原帖由 JERRY'S妈咪 于 2012-11-29 07:49 发表
明白了，谢谢你的耐心解答！仲裁，不得以而为之啊

哎,一般被调离原岗位肯定有些原因的建议你细心观察一下.

很久没上了， 谢谢大家的回复。现在又遇到新问题，
公司提供了一个转到母公司下的其他公司的潜在机会（岗位还没有正式开出来），不知道是什么职位，只知道可能薪水，级别不变。
部门关停截止日期原来为年底，但目前还收到任何具有法律效力的通知， HR 也没有找谈话
老板说这个关门的日期可能会稍微延期到一月份
这种情况是否应该主动去找HR谈赔偿走人的事。
或者公司这种处理问题的方式符合劳动法吗？
谢谢！.

你上面几个问题都是潜在,可能,大概
实在无法确定,也就是说你的母公司在拖时间
具体问题你还是自己要想好,别被拖着鼻子走
你们母公司的HR估计也没什么有效方针和对策.

谢谢大家的帮助！祝大家新年快乐.