情况是这样的：侄子毕业2年了，一直在他实习的时单位工作。工资不高，就想着换一家单位，一个月前有家单位通知他可以去。让办好这边的单位的手续。结果侄子提交辞职报告，他的主管不同意签字，人事那边也不给退工单。现在一个月了，和主管沟通下来，他还是不同意，说把辞职报告撕了。同时说给侄子7天假让他好好想想！新单位也在问他什么时候可能去办入职。 侄子现在还是很想换到新单位去。不知道就这么离开原单位对他或者对新单位有没有什么影响！请达人们出出主意，这种情况怎么处理比较得当！谢谢！.

主管就是没有开口加工资，就说让他等，说他年轻不懂事儿！如果他开口说个时限什么时候能加也好办的！.

侄子找了好几次和他沟通，几次都被弄的很难受，给我打电话就掉眼泪。那主管每回都找借口不谈！态度很坚决！主管觉得 ：一个是他手下的人走了，是对他不满意，他在单位没法混！没法给单位交待。2。是侄子手上还有专业方面的事情在做，但是时间不是短时间内能完成的！暂时也没人接手！礼估计是送少了！.

就是呀！一点诚意没有呀！ 就这么扣着人不放。新单位那边说的，一个月满了!他可以去新单位那边上班！他还是担心公积金，保险金这些好不好转过去！原单位现在什么也不给他办！.

这个当时没有想到！没有留啊！不会到时主管说没看到吧！.

去人事部了，他们说要主管签字！他们才能办手续！所以侄子就把辞职报告给主管了！.

再写侄子估计又得在原单位呆上一个月了！.

还是年轻没经验，现在别的也想不出什么办法来，就只能走一步算一步了！也真是替那孩子愁的！去新单位又怕原单位找事儿！不去新单位大原单位也呆着不舒服！.

也是觉得跟着这样的主管估计也没什么发展，所以也很支持他离开原单位！.

是啊，真是少有的这种事情。侄子也年轻，觉得是领导也不好得罪！想着让他放人就好。可那位就是不签字！也是当时那主管说话狠了点，给侄子说：信不信他，可以让侄子在别的单位也不能做！合同是一年一签，到3月份才结束。侄子这边怕单位说他单方面违约！到时事情搞的太复杂！孩子给吓的~.

实在不行，估计就得去申请仲裁了！.