首先申明我不是HR, 从旁观者和一个员工的角度来看这件事情。
1。）员工工作不合公司要求，好像公司要先和员工沟通，在达成一致的前提下，给员工制定培训计划，而不是一句‘不合格’就可以解聘的，请hr 指正；
2。）一定要公司出解聘通知书，或者在达成一致的前提下，提交辞职报告，否则可以打一个劳动仲裁的；个人觉得2个月的赔偿是至少的，如果有公司加班不给加班费之类，收集好时间证据，也可以一并要求。
3。）在事情没有处理好以前，每天要坚持去公司上班，遵守公司制度。你的试用期在17日就结束了，如果没有没有完成试用期评估，我记得好像是默认你通过的。这一点也请hr 指正。
4，）也建议楼主，以后找工作，如果有试用期工资和转正工资之类的公司，尽量不要考虑，一定要坚持相同工资。我在欧美企业干了十几年了，还没有遇到试用期工资之说。.

如果楼主家里不是很着急用钱，还是先搞定现在这件事情吧。要不然，这里久拖不决，新公司又要去上班，有可能就2头不着落，而且也会严重自己上班的情绪的。 等自己情绪平稳了，心态好了，再去找新工作，应该会有合适的岗位的。.

希望楼主现在都已经万事大吉，在享受假期了。。。。.

请教各位法律 和HR 达人
    楼主其实就是拿到了应该拿到的钱，法律对于这样的公司没有惩罚条款吗？.