公司今年没有什么业务，账上也没钱，从1月份工资到现在都没有发，老板总是让我们坚持坚持，钱他在想办法了。。。。。办法想了2个半月了还是没想出来，现在公司人也不多，就2人，这情形该怎么办呢，立马闪人，工资也不一定能要回来，不走吧，上班没工资没有劲，各位HR给俺支支招吧
目前我也在到处应聘中，一遇到合适工作肯定会走人，是现在提出离职，还是继续等拿到工资再走呢？.

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原帖由 诸超超妈妈 于 2012-3-11 11:31 发表
现在的公司都要缴纳欠薪保障的（这是政府硬性规定），你应该去当地的社保咨询，拖欠的工资就算你走了也会给你的，不会赖账。

欠薪保障金我知道啊，MS政策是只给上海市的平均工资，才二千多啊，能要回我实际工资吗?是不是不到万不得己不走这条路呢.

各位HR,想问问拖欠工资，可以立马闪人，不遵守劳动合同中“提前一个月提出辞职”的约定吗.

引用:

原帖由 tonny2010 于 2012-3-12 12:55 发表
到当地的劳动争议仲裁院申请仲裁
欠薪保障也是要有仲裁裁决书后才可以申请垫付的，而且垫的是最低工资，并不是平均工资

对的，是这样的，我百度了欠薪保障金的条款

问：申请欠薪保障金必须具备哪些条件？

　　答：按规定缴纳欠薪保障费的企业，具备下列条件之一，可申请欠薪垫付：

　　一、企业因歇业、被人民法院宣告破产等进入清算程序，因其资产暂时无法变现，或其资产不足偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。但企业投资人注册资金未按规定全部到位，或企业债权债务已有担保或另有清偿责任承担者的除外。

　　二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决文书或劳动行政监察部门申请执行文书或人民法院判决文书的过程中，因被执行的资产暂时无法变现，或被执行资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。

　　三、市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的。

我们也只是暂时性的发不出工资，又不属于以上三种情况，MS也不属于欠薪保障金的垫付范围哦.