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[工作] 如此工作关系该如何处理?

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办公室政治.

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辞退!.

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看上去LZ对她的能力和品行都缺乏了解,这样贸然把人带过来,现在确实很棘手。只能在仁至义尽后再痛下杀手了。.

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麻烦在于是自己带过来的人,个人觉得短时间内暂时LZ不要fire她,实在教育不过来请她以 家庭原因(离家远家庭有意见之类的)请她主动辞职。双方留点余地,而且公司也不会对LZ的用人判断力有问号。(说的不当,不要见怪哦 ).

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或者她认为现在是提要求的好时机,工作要倚重于她。.

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因为之前的调研在她没来时都是我一个人跑的,为什么她就不愿意去做呢?明显的拈轻怕重,教不好的。.

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引用:
原帖由 happy2008 于 2011-12-24 19:16 发表
她的能力我其实心里有数的,至于品行前面有一年多的相处,真没想到会这样。很想请教众位达人,如何在短时间里准确地了解到求职者的品行呢?现在能想到的应对办法就是申请扩充团队编制,让她产生危机感,如果她还是一 ...
给她看《弟子规》,哈哈。(开个玩笑).

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给一段时间双方争取好好沟通改变,相信这段时间她也能做出选择。.

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如果是我的话,我一般不会带一个只跟了我不超过二年的手下过来,真正了解一个人是需要很长时间的时间沉淀的。
现在的情况,LZ还是不要有妇人之仁,在试用期结束前结果劳动关系吧,对小姑娘也是一个教育,对LZ也是一个教育。工作中会有各种情绪,自己一定要处理好,感恩可以有多种方式。.

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我几年前也碰到过类似情况。蛮好的朋友最后朋友也做不了。教训呀教训.

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