各位资深人事：
请教一件事：我们公司打算为员工购买意外保险，我网上查了下有各式各样的，比如有个人险，团体险，雇主险等。想请大家推荐一下，从公司角度出发，适合小公司（主要是销售和工程师）的品种。
先谢谢了:-).

真巧。我们公司也打算为员工买意外险，最近和4家公司的保险业务员面谈了，正在写方案。因为从来没买过保险，要了解的实在太多了。我们是给全体员工买的，希望是50W的保额。.

公司为销售员买了平安的意外险，每年300多元，保额是10万吧，受益人是员工的家人。.

建议购买组合的保险，即意外伤害+交通意外。
你提到员工类型是业务和工程，都是差旅频繁的人。

考虑目前的社会经济情况，员工的保额建议在20万以上。
同时在意外伤害险后，附加交通意外险。
投保年度内，针对搭乘不同的交通工具受到伤害，另有20-40万的保障。
这样投保后，员工的日常差旅就无需再购买单次保险了（如每次飞机航班的20万航班意外险）。

注意：
公司的投保保单应该只有一份团体保单，上面汇总了参保员工信息，同时该保单只能留存公司。
社保审计时就不会把这部分视为公司福利，要求记入社保基数范围了。.

购买组合的保险，即意外伤害+交通意外。
意外保额30w，交通工具是10-50w。
每年才300出头一点，已经买了3年多了。
LZ有需要可以短我，我把业务员介绍给你，还算比较负责的一个人.

两天没上来，刚看到已经有好几位在给我支招了，太好了！
不知道在外地工作的员工（劳动合同还是和上海公司签的）是否可以一起参保受益呢？
另外，是否一定只能为已经和公司签了劳动合同的员工投保，没签合同的可以吗？.

如果考虑规避企业经营法律风险,可考虑雇主责任险,如果侧重员工福利,可购买团体意外保险.

雇主责任险需当地购买,外地工作与上海签合同的员工是可以的
不知LZ所言,没签合同的员工是何种情况,雇主责任险可以扩展承保临时雇用的员工,.

引用:

原帖由 lisama 于 2011-9-2 16:21 发表
建议购买组合的保险，即意外伤害+交通意外。
你提到员工类型是业务和工程，都是差旅频繁的人。

考虑目前的社会经济情况，员工的保额建议在20万以上。
同时在意外伤害险后，附加交通意外险。
投保年度内，针对搭 ...

团体意外险应属于公司福利,雇主责任险可计入公司经营成本.

引用:

原帖由 joycehan 于 2011-9-1 15:23 发表
各位资深人事：
请教一件事：我们公司打算为员工购买意外保险，我网上查了下有各式各样的，比如有个人险，团体险，雇主险等。想请大家推荐一下，从公司角度出发，适合小公司（主要是销售和工程师）的品种。
先谢谢 ...

国寿的意外伤害险可以考虑吧，保费200元，最高保额8万，附加每次最高4000元医疗费用，每次最长90天每天100元住院医疗费用补贴.另外还有100元保额4万、500元保额20万可选，如果单位福利较好，那么365元的守护神保险涵盖更多，出了相当200元的意外伤害保险，还附加家庭财产保险，保额22万。但对在上海没有产权的被保险人会拒保..

引用:

原帖由 ww 于 2011-9-3 21:56 发表

团体意外险应属于公司福利,雇主责任险可计入公司经营成本

上2个星期，我就忙着做意外伤害保险了。好不容易把方案做出来，给老板看，现在又要考虑雇主责任险了。

虽然说雇主责任险可以给企业彻底规避风险，但费用也太高了些。

不知道有没有企业购买雇主责任险的？说明一下，我们是研发性企业。出差员工大概占到企业总数的15%以内。.

谢谢大家的建议，我会认真考虑。有问题再向各位请教。.

引用:

原帖由 coola 于 2011-9-2 20:52 发表
购买组合的保险，即意外伤害+交通意外。
意外保额30w，交通工具是10-50w。
每年才300出头一点，已经买了3年多了。
LZ有需要可以短我，我把业务员介绍给你，还算比较负责的一个人

请短我，谢谢.

德国安联的保险:  航空100万,私家车40万,一般意外20万,意外门急诊累计3万,合计 368元,适合空中飞人,想了解的短我.

可能是你们员工工资比较高吧,雇主责任险的赔偿与工资挂钩,所以保费的计算基础亦关乎工资总额,研发行业风险尚可,费率应该不会很高.

能否短我业务员的电话，谢谢！.

能否也短我下电话，谢谢！.