公司最近要招在读大学生来实习，每个月给1000元左右，想作为工资薪金入帐，反正不用交个人所得税的。
跟他签实习合同，不交四金，这样可以吗？从会计角度还有人事角度来看是否违规啊？
谢谢大家了。.

不交金是可以的吧,因为没有劳动手册呀.

可以的，我们公司就有类似情况，劳动局来审计时提供该员工的实习证明，以及支付工资明细单独列算，公司直接计入应付工资没有问题。因为是实习生，四金也是无法缴付的。.

谢谢楼上2位MM，还想请问一下，实习证明是什么资料啊？是不是实习合同就可以啊？还是什么别的资料啊？.

好像有个学校的实习协议啥的，实习生也要回学校交差的。还要写评价呢。.

知道了，谢谢小波妈妈.

实习生应该是不用交金的, 但是他们的所得是按劳务费上税的, 不是按工资,薪金收入. 所以拿1000的话应该是要上税的.
个人所得税=(1000-800)*20%.

那我按工资薪金入帐和申报会不会有问题呢？.

引用:

原帖由 秋秋妈 于 2011-9-2 17:25 发表
实习生应该是不用交金的, 但是他们的所得是按劳务费上税的, 不是按工资,薪金收入. 所以拿1000的话应该是要上税的.
个人所得税=(1000-800)*20%

你好，谢谢你
如果我按工资薪金入帐和申报有问题吗？.

入帐的话是入工资薪金的, 但是申报的话应该选劳务费. 我们被社保审计的时候, 实习生的这部分费用是单独列出的..

应该缴纳劳务税，社保审计不看这个，但税务如果查，应该是要看的。.

引用:

原帖由 dum173 于 2011-9-6 16:11 发表
应该缴纳劳务税，社保审计不看这个，但税务如果查，应该是要看的。

你好，谢谢！如果按照劳务税申报，如果每个月与工资薪金一起申报，那想问一下针对这个劳务费用是否还要到税务局去开劳务发票呢？还是直接去税务局去开票时候交税金，每个月就不用申报了呢？归根到底就是想问一下，这个劳务费用如果税前扣除的话，是否需要发票入帐。.