公司里的同事，怀孕5个月了。公司给她的政策是早上晚来1个小时，下午早走一个小时。可是该员工说地铁空气不好，不能冒险。然后有一天早上发了封邮件给公司说8月份不来上班了，到9月份再来。就算她请事假不要工资了，只要帮她交保险就好。怀孕的员工能这么处理吗？.

怀孕期间，是不能被无故解除。她提出身体不适，只要确实无法正常上班（最好有医院证明），公司无法拒绝的。

人道一点的做法是：批准她请事假（当然，如果有医院病假，就按病假处理，全月事假不发工资，不用遵循最低标准工资。全月病假需要遵守）
如果全月事假，四金个人部分，由她用现金方式交给公司；公司需要承担的是四金统筹费。

如果严厉一点的话，要求她必须出具医院病假证明，证明其无法正常上班。否则，不予准假。同时人事部发出书面通知，要求她几日之内必须到岗，否则按照违纪论处。然后可根据你公司规章，累计旷工到一定天数，可以解除劳动合同。

是严是松，可以看她的一贯工作表现，另外看你们公司是否想留住这名员工。

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2011-8-16 23:53 编辑 ].

了解了。谢谢。虽然她2-3年不能来上班了。公司也决定她把社保交到产假结束吧。.

为什么说2-3年不能上班？晕！现在已经怀孕5个月，那么也就是说，还有产前4个月+产后4个月=8个月，最多哺乳假到孩子1周岁（哺乳假只是每天1小时而已）
难道你们公司能够一直为她保留职位？况且她本人也没有提出过分要求，只说8月份请假，9月份来上班的啊。

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2011-8-17 09:06 编辑 ].

我们公司就碰到一个,来时说二三年不要孩子,没想三个月后说怀孕了,然后就老请假,没办法,岗位换人,不用上班,公司工资,社保发了两年,然后解除合同..

劳动者在三期内（孕期、产期、哺乳期）用人单位不能以劳动者不能胜任工作而将其解雇。但劳动者在三期内有重大违规违纪行为的，单位可以解除劳动合同（重大违规违纪由用人单位规章制度自行规定，同时也要符合劳动法中所谓重大违规违纪的一个事实）比如：劳动者在三期内侵占公司财务，有私营舞弊的行为的，可作为重大违规违纪解除合同。如果劳动者在三期内旷工三天，这个作为重大违规违纪解除合同的，仲裁未必会认可。
所以该员工在怀孕5个月时，就说请假一个月不来了，如果作为病假有没有提交医院开具的病假证明，如果作为事假有没有按公司的规章制度办理事假手续，当时办不了手续，事后有没有补办。工作有没有落实交待。公司有没有书面的通知要求她到岗。这都是公司考量的方面。.

我们公司也有这样的员工，其实，现在医院开病假证明是很方便的，对于一些老员工来说，病假时间又长，正常的请假手续一般也能办好，所以公司对于这样的员工蛮被动的。

少数民族还可以第二胎，好像现在上海的某些家庭也符合第二胎标准了，如果公司女生多，那就多储备点呗，应该会交错开的，总不会都去生BB去了吧。.

这孕妇没开病假单送单位来还算挺厚道的啦，换位思考，多体谅！.

我部门一主管就是， 怀孕开始就不上班， 请病假， 然后手里的客户也不交出来， 别人不让碰， 我这觉得很头痛~.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-8-17 22:40 发表
这孕妇没开病假单送单位来还算挺厚道的啦，换位思考，多体谅！

同意, 我们有员工一怀孕就开始请病假了. 一直到产后4个月. 没办法的..

我们公司也遇到过。不到10个人的小公司，一个萝卜，一个坑。关键人家休好产假，享受完三期待遇后，直接不来上班了。所以，以后的招聘直接不考虑已婚未育的，连年龄稍大未婚的女性都不考虑了。实在办法，本来是微利的小公司，承担不了。.

问题是她来上班也不是每天来，每周要请假2-3天。这种状况公司如何给她分配工作？.

我问过的，能否开病假单来，她说现在医院开个病假单只能一，二天，每次要跑医院，她也不高兴。.

我们公司一个小姑娘,结婚不到一个月,有天说人有点不舒服,下午要早点走,去医院查了是怀孕了,第二天就派她LG快递来一张病假条,说要休病假,从此电话不接,他们部门老大特地上门看了几次,她家人也直言她是心理问题,并不是身体问题,那你总得把把工作交接下吧,可人家就是不来,电脑密码忘记了,文件密码想不起来了,现在6个月了终于来上班了,可你能把什么工作给她? 万一她哪天又不想来怎么办,反正有的是办法开病假单,但耽误事情算谁的?劳动法是要保护孕妇,我们也都是有孩子,但人总是要有责任心吧.公司本来对孕妇都挺照顾的,晚点来,早点走,还早早招人来接替工作,但有些人的做法还真让人心寒,这两年好象是生孩子大年,公司几个孕妇,互相看着,HR已经很无耐得说以后真的只考虑已婚已育的了.

如果是计划外二胎，也请病假在家休息（其实是偷懒不上班），那可以解除劳动合同吗？.

计划外二胎，算违法了吧
违法的应该不受劳动法保护了吧
那就可以开除吧.

主要现在年轻人生活压力没那么大，最差的也是管好自己就行了。如果还有爹妈、弟妹等着结婚、买房子要赞助，估计就没有那么多假请了吧。.

不可以，建议找开病假单的医院施加压力试试。.

如果是请事假，公司有权不同意。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-8-18 19:35 发表
不可以，建议找开病假单的医院施加压力试试。

人家换着医院开病假单，各种各样的毛病都有，说是要保胎。你怎么办。.

孕妇是比较容易开病假，在实际没啥毛病的情况下，不是什么医院都会替她开长期病假的。.

孕妇开病假容易的。LZ单位这个，算厚道的。我们公司有个一怀孕就不上班的，然后明讲：我开得出病假就一直病假下去了，开不出我再辞职。部门主管好心跟伊讲：你现在反应大，先休，那过几个月好一点了，总可以上班吧？人家不领情，就讲肯定病假到生了。
然后那个当妈的来送病假单，还很得意的讲：现在都只养一个，现在的女孩子娇呀，总归不上班的，病假算了，你们能分么，帮她工作分担一下。
我是直接讲的：我们公司八零后的妈妈多了，怀孕都上班的。小公司，要是工作能分担的，老板还请你来干嘛？
不过现在还真拿她没办法的。这种人，只能是三期到了解除合同，但要是她以后找到的公司，来调查她在本公司的上班情况的话，我肯定实话实说（碰到过好几个离职员工应聘的单位来调查了，我都是说好话的）。
我觉得这种人是过份了。怀孕是生理现象，不是病。就算现在有反应，说不舒服请假是可以的，不能拿这个就把自己供起来了。
反正现在招人，要么男的，要么已婚已育的。惹不起咱还躲得起。.

如果是怀孕前三个月，通常为了胎儿安全，医院会一个月，一个月的开。三个月过后，基本医院都不会这么连着开的。而且都是建卡的医院，应该不会乱开的。公司可以规定必须是建卡的医院开得病假。.

我是觉得毕竟为公司工作过，而且工作时也不差。所以，为她申请不用来上班了，工资也不用发放，但是交社保到产假结束吧。不知道是否可以这样与她签约？.

我们部门最近两个怀孕的，而且都要保胎，真是晕啊！.

我女儿的英语老师，怀孕1个月就开始休息了，孩子们临时换英语老师，那个仓促啊！.

我公司里有个前台，说怀孕了不能上班，每２周拿张病假单来，后来我去医院查了一下，病假单是她认识的医生开的，医院没有挂号记录，病历卡上也没有看病记录，事情搞明白后，她自动离职．.

我认为可以，其社保个人部分由公司缴纳吗？但其产假期间的权利应当保障，如果其工资超过生育津贴，如双方同意对超过的部分不再支付，则最好约定该超过部分用于为其缴纳事假期间的社保。.

你真是个出色的HR，我们都是女人，孕妇应当得到适当照顾，但不意味着孕妇可以不遵守公司的规章制度。.

感觉这些MM,不太敬业啊.前台的工作也不累,干嘛要急着请假呢.领导本来也会照顾些女员工,不会安排太累的活吧,再说在单位和同事聊聊走走,不见得比呆在家差吧,孩子生出来后小的时候倒是要多花些时间的..

这个操作，你最好要小心，所有都留好凭证，她提请事假的书面申请，公司的书面回复，她的签收确认，等等。不然，人家离职时，会向你追讨工资的。
按照规定，怀孕28周后，因身体原因，经公司同意，可以请产前假；产前假的工资有特殊规定的，有个保底工资；
产假4.5个月，如果实际工资超过社保封顶线，要补差额；
产假结束，完全有理由不同意继续请假（病假除外）.

我们公司的营业员都是有有马上请病假,然后要休息到产假结束
病假期间要给病假工资,还要交社保,老板问这种人怎么处理?
我的回答就是:开得出病假的就得给休呀,更何况人家还大大皮呢,你不愿意养只人家,人家到时就告你呀~~.

营业员是个特殊岗位，长时间的站立，孕妇肯定不行，于企业的形象也不好
公司不如做个顺水人情
怀孕后就不上班，拿最低工资，公司交社保
产假期间按照国家规定办.

现在的人都不知道怎么想的，不过我ddp时没这么好的运气碰到好老板，我那时候是高危，工作做到怀孕9个月，本来5.6个月都跟老板说可能我要早休，实在路远，上班忙的要死，还要加班（不是上班偷懒留着加班，加班也没钱）老板总是拖，拖到9个月我索性辞职，回家好好休息睡觉，哎，现在都一怀孕就开始休息啦？我那时候医院直接开了1个月病假，我都只休了半天的产检假。。。。没碰到好公司.

刚才和同事谈了，签个解除劳动合同的协议，但是公司同意帮她把保险交到产假结束。可是，她突然说现在怀孕不能解除合同？等她生完孩子再解除合同。可是，如果不签协议，是否将来会来说工资没给她？真不知道她是怎么想得。.

想问问，这样的员工该和她签订怎样的协议呢？公司满足她的要求帮她交保险到她产假结束？她早上告知说9月份想会老家去安胎了，就怕不签任何协议到时候公司会被动。.

1、生完孩子在三期内，非员工自愿，也不能解除；
2、无书面协议当然不妥。.

怀孕请病假很容易的，现在都只生一个，医院怕承担，所以只要孕妇提出，一般医院都会开病假单出来。
还有就是现在小朋友娇气，还爱攀比，看别人休息，自己也要休息，所以基本上公司里只要怀孕的，都
病假不上班了。.

医院的病假单不是这么好开的。
公司可以要求只接受2级以上的医院病假单。.

今天跟公司一怀孕女员工谈解除没谈下来，合同直接顺延到三期结束。这还是我头一回解除没谈下来。。。.

我们也有一个，工作能力差，进公司不到半年怀孕了，跟她谈也谈不下来，合同顺延到三期结束，是到哺乳期结束吧？现在刚怀上，这样算下来要2年了，又没合适的工作安排给她 ，不知道有没有其他的办法？.

我们公司一个，从怀孕开始就休病假，因为家在上海，上班在崇明，所以老板很宽容的让他病假到生产。

不过，我们都说他生后也不会来上班，然后在上海找个工作，到时就直接和公司说88了。。。.