如果离开上一家公司的时候是不欢而散的，最后结果也没拿到退工单，但是劳动手册确是在自己手上的，对再找工作就职有影响吗？.

下家不是很顶针的话无所谓了
办入职的时候社保局不要上家退工单的.

非常感谢。那么再咨询下，如果辞职了，公司如果不去退保是不太可能的把？因为不退保就意味着还要为这员工缴费是把？

[ 本帖最后由 snake0830 于 2011-1-27 16:38 编辑 ].

好像不行的把，只要上面那个不把社保什么的给你停掉，下面的公司好像没有办法往里加，反而是劳动手册没有什么用的，好像到新单位可以重新做的。.

上家没有这么好吧，一直帮你交金？肯定给你停掉了.

应该没什么问题的,只要上家停交你的社保就可以了,以前是人工办理的需要交退工单.现在都是电脑联网了,上家直接给你在网上办理了退工手续,停交社保,退工单就不需要了.如果上家不办退工,但又不交社保的话劳动局会查的..

如果上家肯把你的社保停掉，那开退工单也没有问题，问题是现在上家不肯开退工单，不开退工单，上家就是要吊死你，一般情况下是不会把你的社保给停掉的。.

借楼主宝地问一下,   年休假是不是每做一年递加一天?    比如做了五年是5天,  六年是6天?.

社保停掉是肯定的，但是辞职报告是否有啥讲究，主动辞职没领失业金的是挖好像？这样是不是社保联网处可以查到这个人的离职原因？是主动辞职还是合同到期离职等？哪位知道的HR妈妈来谈谈吧。.

有的下家不要退工单的，直接给交社保。我就是这样，我有退工单，但是人事没有让提供。.

谢谢。.

退工单上就写双方合同终止，看不出是什么原因终止的.

我们这里有个副总，因为和上个公司走的时候关系没搞的，没有退工单，到现在4金都没有办法加，快1年了.

那肯定还是上家在帮他加4金罗。。。.

你去街道查一下，看社保转到街道了吧，转到的话就不影响你下家工作，退工单和劳动手册就当丢失处理，都可以从街道补办的。.

年休假不是每一年加一天这样的算法的，如果单位有这样的规定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天.

引用:

原帖由 ninocheng 于 2011-1-28 13:43 发表
年休假不是每一年加一天这样的算法的，如果单位有这样的规定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

职工累计工作年数是指在本单位吗?.

不用在同一单位的。.

咨询一下12333，如果你已离职，单位一定要在规定时间帮你办好离职手续的，也就是将《劳动手册》和退工证明（员工联）交员工本人，并在15个工作日内完成退工退档手续及社保关系转移。如果公司没有办理，你根本就不用怕的，15个工作日后直接达12333举报，或者劳动仲裁，肯定是你赢的。劳动关系的案子，是用人单位负责举证的，他没有给你退工单，就不会有给你的签收收据，逃都逃不掉的。如果没有在规定时间完成你的退工退档手续，你有经济损失的，你告你原单位，原单位要赔偿你的。所以15个工作日内你不要找单位的，15个工作日后，你可以打电话到户口所在地的街道劳动保障部门，查询自己的档案情况，现在都是电脑联网的，如果单位还未办理转档手续，最简单的就是12333劳动监察举报，然后劳动保障部门的监察大队会到你单位去处理的。
如果没有退工单，原单位给你办好了退工手续，在其他单位是可以就职的。有些单位谨慎一点，一定要看到退工单，证明你是失业状态，所以给你入职，是为了避免招进在职人员，而被在职人员单位追究责任。.

政策规定是辞职不享受失业金。但是我的朋友外资公司辞职后，去街道登记失业后，申请领取失业金，还是给领的。不知道现在是放宽了还是个案。.

没有退工单，就调不出本人档案，可能会影响交四金.

非常感谢.

仲裁你是会赢，但时间也被拖掉了，对你没好处。所以尽量协商处理。.