合同满10年，怎样签无固定期限合同？自己提申请吗？公司不签怎么办？如果由此引起纠纷，可以得到补偿吗？.

公司应该主动给你签订无固定期限的劳动合同的.

公司不主动,自己可以填申请..

自己向公司提出书面要求吧！.

不知签了无固定期限，对个人到底有好处吗？无固定期限，是不是意味着公司想什么时候解除就解除呀。.

没有害处。解除合同可以，在没有犯错误的情况下，离职金要谈到员工满意为止。我们公司是这样的，不知道国家的规定是怎么样的。.

你的理解就是国家规定！对于无固定期限的劳动关系，在不具备法定解除劳动关系的条件时，如公司想解除，应当协商，员工有较大的主动权。.

那对于无固定期限的劳动关系, 退休政策是怎么规定的, 特别是外企?.

我已经在现在公司服务十年，但是2011.1.1续签合同，我提出要签无固定期限，人事回答不可能，要么按到期解除合同（2010.12.31）陪你从2008-2010年，3个月工资，要么签订3年固定合同，不知道公司这种做法公司是否违反劳动法，问了很多人，说法不一，懂人事的有什么好的建议吗？.

公司是违法的。
但除了通过仲裁来维护个人利益，你要想继续干下去，大概只能接受公司的霸王条款。
如果走仲裁的话，你最好写书面申请给公司，留下书面提交的证据。.

其实无固定期和固定期没什么区别，你为什么一定要签无固定期呢？
无固定期不代表公司不能辞退而永久用你，只要符合解除或终止的条件，都可以辞退。
经济补偿金之类也是依照在企业的工龄，不会因为无固定期，员工就可以要求的更多。.

就算签了无固定期合同又怎样，如果公司要辞退你，会想办法刁难，让你无法忍受，自动提出辞职。或找理由让你出错，作为辞退。还是想想怎样好好工作吧。.

看你的话就是站在公司的角度说的，如果没有好好工作，我会在这个公司10年吗？难道领导都是白痴吗？既然国家有规定，为什么公司不能执行？如果没有区别，对劳动者没有好处，为什么公司不愿意签？其实我并没有说我们公司不愿意签，只是想了解下怎么签。其实我们公司是自动转成无固定期限合同了。并且无固定期限合同规定，在没有犯严重错误（违法，给公司带来巨大经济损失）的情况下，离职金要谈到员工满意为止。其实无固定期限合同的员工离职，一般都是公司重组/破产……这些情况下发生的。.

其实一般过了2年期后，都视为自动转成无固定期的。签与不签一样的。公司要考虑留住人才，当然会考虑提高员工的待遇福利。有的甚至不等员工自己提出来了，公司主动会给于提高。这是评判人才的标准。.

11楼给你的回答是不准确的
    两种情况一定是不一样的。最基本的常识，即使公司是依法解除（只要属于支付补偿金的一类），合同到期解除与未到期解除，补偿金的起算点是不一样的。.

我03年初与公司签约一直是签三年期的合同，到了07年底新劳动法实施前公司统一重新签订合同，08到10年底三年，今年1月又续签三年到13年底。我问了HR到13年我满足连续十年的条件能签无固定期时，公司会否按合同到期解约呢？HR说是不可以的，但我仍有疑问，公司能否按合同期满理由拒绝签订无固定期合同呢？请教了。.

进保险箱了!.

解约就是要付补偿金的咯。.

等到了的时候向公司提出。.

如果签订了无固定期限的合同，然后每年公司不给你涨工资，你自己提出辞职的情况呢？.

引用:

原帖由 snake0830 于 2011-1-12 11:55 发表
如果签订了无固定期限的合同，然后每年公司不给你涨工资，你自己提出辞职的情况呢？

看来公司想要对付员工，方法多的很。那就要看公司的企业文化了。.