我不是HR，但我知道我们公司有一位员工就是这样的，2年后回来公司重新安排他工作的。.

这个具体我就不清楚了，好像当时公司为鼓励他参军，两年里工资照发的（当时工资也比较低）。.

我们公司大大前年有两个入伍的，入伍期间我们没交金，先停了，后来，一个是政府包了的，另一个在审计时，送到社保局，后来补了点钱，很少，具体算法不清楚。
合同是叫中止，等他回来继续履行就可以了，不过我们公司这两个人回来后都找到更好的工作，直接走人啦。.

今年我们也有一个员工入伍，也是第一次碰到，我稍微了解了下
劳动合同暂缓执行，二年后复员继续余下期限，复员后他可以提出解约，公司无特殊情况不得解约
社保暂停缴纳，具体操作我还未去办理
这个都没什么地方咨询的，我就武装部来政审的时候稍了解了下.

既然人武部的拿出了相关政策，你们公司应该按条例办事的，何况员工服兵役是件好事啊。应该大力支持。别说有这样的条例，就是没这样的条例，为人家交2年金又如何呢？要不换你去当2年试试 保家卫国是我们每个公民的职责，各行各业都应该大力支持。.

我没有碰到过这种事情，请问这个条例的名称是什么？
武装部的给你红头文件了吗？上面有签发的单位吗？
很想了解这个条例。.

这话说的太冠冕堂皇了吧。
入职四个月就去参军，他估计入职前就报名了。刚开始干活就撂挑子，还要公司交四金。这不是坑公司是什么。.

引用:

原帖由 kaikaima 于 2010-12-18 22:43 发表
这话说的太冠冕堂皇了吧。
入职四个月就去参军，他估计入职前就报名了。刚开始干活就撂挑子，还要公司交四金。这不是坑公司是什么。

可能之前并不知道自己能被选中吧.

四金应该是办封存，义务兵封存
回来后补缴，钱由社保出的.

反正现在是不能退的，等两年回来后再说了

劳动合同中止.

我的理解：
那个员工好像不懂国家的政策，他入伍后的社保会有人帮他交的，但不应该是企业帮他交。.

首先要说的是不能封存的，我曾经做封存被退回。因为入伍后此人的名字在社保是做过标记的，不能变动（转入、转出、封存什么的都不能做）。
我们公司也曾经有这样一个员工的，我也问过社保，社保说法是有问题的，不是很明晰。实际做法是这样的：工资是肯定不用发给个人的了。社保缴费的企业部分是企业承担的，个人部分是由财税部门（忘记是区的财税还是市的财税了）承担的。而且2年退伍回来以后劳动合同是顺延下去的，不计入合同时间。
PS：最气人的细节是由于每年的基数变化，社保自己忘记调整当年的数据，仍然按照原来的金额收。结果到该员工退伍的时候还问我们公司收了差额部分，哼~.