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[医保人事] 薪资倒挂

1楼悦悦宝宝 悦悦宝宝 (在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-12-13 14:09 显示全部帖子

我是这样解决：

公司确实需要、确实有能力的人
1、给同级别的人调高到新进人员薪水，或者略高于新进人员
2、给予职务的提升，新设置职位，让他去管理新进人员，薪水仍是人事谈。

相对重要的人
1、在年底的奖金中多给予。
2、以后每年涨薪资时，老员工涨得多，新员工几乎不动.

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