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病假
1楼
喜羊羊2003
喜羊羊2003
(招聘结束) 发表于 2010-12-13 10:47
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病假时间 连续工龄 X%
6个月以内的 连续工龄不满2年 60%
连续工龄满2年不满4年 70%
连续工龄满4年不满6年 80%
连续工龄满6年不满8年 90%
连续工龄满8年及以上 100%
6个月以上的 连续工龄不满1年 40%
连续工龄满1年不满3年 50%
连续工龄满3年及以上 60%.
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2楼
喜羊羊2003
喜羊羊2003
(招聘结束) 发表于 2010-12-13 10:48
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员工疾病或非因工负伤休假工资和X%后的超过上年度上海市月平均工资的,可以按平均工资发放。.
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3楼
喜羊羊2003
喜羊羊2003
(招聘结束) 发表于 2010-12-17 11:12
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绩效工资应该是按绩效确定的,绩效考核制度中我是规定享受绩效的条件的,出勤也是绩效的一项重要指标,比如:请假(包括病假)达到一定的天数时绩效是要扣分的,到一定的天数时绩效工资就为0了。所以我们病假只和固定工资有关系。
你公司的绩效是如何的呢?我觉得如何扣应该按公司的实际情况定比较好。建议绩效工资按绩效确定比较好。.
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