哺乳期社保哪来的补贴呀？！！没有的。只有生育补贴和医疗补贴。.

看你在公司的工作年限。.

二、连续病假工资的计算系数
> 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按
> 照连续工龄分别确定的：
> （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
> （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
> （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
> （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
> （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。
> 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照
> 连续工龄分别确定的：
> （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；
> （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；
> （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
> 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假
> 工资的计算基数。
> 三、病假工资的计算公式
> 月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
> 日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数.

其实就是病假工资，只是叫法不同。.