2010.11.17生小孩,顺产,29岁,产假怎么算?产假期间的工资怎么算?.

分情况发工资
（1）缴纳城镇保险，不需要发放工资，让员工本人到社保中心领取生育生活津贴和医疗补贴就行；
（2）综合保险，照常发工资（和原来一样）；
产假的时间
（1）顺产90天；
（2）女方晚育的，增加30天晚育假；
（3）多胞胎，每多一个增加15天。.

谢谢。那我想在问一下，2010.11.17生小孩的。11.1~11.16算她为病假工资？还是这个半个月可以算为产前假，公司不用发工资呢？社保中心领取生育津贴？.

产前假只有15天.

她可以享受的假期：4个月。享受的社保津贴也是4个月工资。
通常人事在计算产假的时候是把预产期前两周也算在产假里面的。
除此外假期如果能开出证明，都可以按照病假工资付。.

也请教下，公司员工预产期：11月29日，剖腹产，符合晚婚晚育标准，确切生产日期：11月17日，从怀孕之初就一直在家病假直至生产，那么我公司对应该员工的产假应该如何计算，产前假要算吗？如果该员工打算一直休息到产假结束也不来工作，享受哺乳假，据了解哺乳假一般也就是一天一个小时晚上班或者早下班，她可能希望享受1年的休息，说是有规定的，那么公司要怎么做才能符合规定，毕竟员工不止这位一个，如果其他员工纷纷效仿，公司的业务开展也将受到影响。.

哺乳假需要公司批准的，不是一定要同意的。

当初我也是申请这个假，结果没批。只好上班了。.

哺乳假是员工应享的权利，是国家明文规定的，怎么会是看公司给不给呢？一年之内，一天1小时.

一天一个小时的是授乳假。哺乳假是要公司批的。.

剖腹产比顺产多半个月的产假的.

学习了.

小孩满1周岁内为哺乳期，哺乳期中单位必须同意的是两次授乳时间，30分钟一次，来回路上的时间算劳动时间；可以合并使用；
一般企业都会合并安排，且把时间安排在上班前或下班前，这样就免了来回路上的时间；
哺乳假是要单位批准的，但是有一种情况单位必须批准，经医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的。哺乳假一般为六个半月，工资为80%；.

有朋友说，在6个月的哺乳期间，从社保中心领取的生育生活津贴和医疗补贴与自己平均每月工资差不多，基本不受影响，有些工资低的，从社保中心领取的的每月补贴甚至比生育前的工资还要高

[ 本帖最后由 蓝色的梦 于 2010-12-7 15:13 编辑 ].

但是那个是含社保个人扣款部分的,公司要向该人请求应扣个人承担社保和公积金部分,这样算下来就不会高了吧..

按照自己上年度缴纳社保的基数，最低：按2892支付，（每月），高于上年度平均工资三倍的，差异部分由公司支付.

借此贴请教下：患肿瘤疾病病假二年以上的，工资如何结算？.

学习了.

要看你在公司工作时间的长短来计算.

哺乳期社保哪来的补贴呀？！！没有的。只有生育补贴和医疗补贴。.

看你在公司的工作年限。.

二、连续病假工资的计算系数
> 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按
> 照连续工龄分别确定的：
> （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
> （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
> （3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
> （4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
> （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。
> 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照
> 连续工龄分别确定的：
> （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；
> （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；
> （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
> 上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假
> 工资的计算基数。
> 三、病假工资的计算公式
> 月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
> 日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数.

谢谢您的热心。再请教什么是疾病救济费？.

其实就是病假工资，只是叫法不同。.

那为什么有这二种条文：5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。.

这个有谁知道吗？
这个案例我没碰到过。
我知道疾病救济金是在人员病假用完后，工资不予其续签，与经济补偿金一同支付的费用.

工资不予其续签？是什么意思？.

打错了，是公司不续签合同或者协商解除劳动合同.