请问下通过银行代发工资后，工资和报销都是通过银行转账的，这个如何区分哪些部分是工资呢？就是说会否有社保稽查的问题，认为我们少交社保呢？.

我们还没有碰到过社保稽核的事，只是听说，这个通常在什么情况下会来企业稽核的？是抽查吗？.

还有，通过银行每月转的钱一定会有零头的，这个总额去除掉报销后一定要和凭证上的工资总额一模一样吗？.

这个我不懂，帮你顶顶。.

谢谢！我还有个问题。。。。。。

[ 本帖最后由 萱妈咪 于 2010-12-6 17:38 编辑 ].

这么严重？.

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谢谢你！因为没有操作过银行代发，我还有个问题，我们会找些学生，按天给工资的，如果我不想给他们办银行卡，按现金支付工资，就是每月的工资账上，签劳动合同的员工是从银行发的，实习生是签收现金的，可以吗？.

我们招的实习生必须自己面试，没法通过劳务公司的。按你的方法倒是比较简便，一清二楚，只是我们必须自己给他们发工资，我分两块发，一块转账，一块走现金，均计入工资，不知行不行？.

嗯，这个现在我清楚了。.

看了下关于工资总额的规定，似乎实习生（在校生）的工资是不能计入工资总额的，我的理解对吗？
“。。。。。。
   第十一条  下列各项不列入工资总额的范围：
   。。。。。。
   （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
   。。。。。。。”.

就是说还算在工资里，学生本人的个税申报也是一样，只是汇算清缴时，不能税前扣除，这块需要调征的是吗？.