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[医保人事] 银行代发工资+报销

银行代发工资+报销

请问下通过银行代发工资后,工资和报销都是通过银行转账的,这个如何区分哪些部分是工资呢?就是说会否有社保稽查的问题,认为我们少交社保呢?.

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不会稽查你这一块的
只要正常财务支出,不会稽查你这块的.

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社保稽核时看你明细帐的.

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回复 3#kiwi2024 的帖子

我们还没有碰到过社保稽核的事,只是听说,这个通常在什么情况下会来企业稽核的?是抽查吗?.

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还有,通过银行每月转的钱一定会有零头的,这个总额去除掉报销后一定要和凭证上的工资总额一模一样吗?.

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抽查的,来的时候让你打工资明细帐,员工名单,社保申报数据给他,他来核对的.查的严的会翻看企业明细分类帐,觉得是属于社保统计口径的,会查看凭证..

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也请教下,可以 用公司网上银行直接以工资名义支付个人的银行卡吗.

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回复 7#nick54 的帖子

这个我不懂,帮你顶顶。.

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谢谢!我还有个问题。。。。。。

[ 本帖最后由 萱妈咪 于 2010-12-6 17:38 编辑 ].

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回复 9#萱妈咪 的帖子

这个75元不知道你们企业怎么走帐的,走员工工资的还得并入社保统计口径,不过税务局来查就是漏税,因为你们这样计税方法是错误的,个税少交了..

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回复 10#kiwi2024 的帖子

这么严重?.

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回复 10#kiwi2024 的帖子

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工资凭工资单入帐,报销凭报销发票入帐,钱是一笔,可帐要分开,谁来查都没问题。如果无发票当然认为是个人收入,需要交个调税,也要纳入工资总额作为交社保基数的组成部分。社保是抽查的,不要心怀侥幸,因为迟早会被抽到的。.

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回复 13#gyinghua 的帖子

谢谢你!因为没有操作过银行代发,我还有个问题,我们会找些学生,按天给工资的,如果我不想给他们办银行卡,按现金支付工资,就是每月的工资账上,签劳动合同的员工是从银行发的,实习生是签收现金的,可以吗?.

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建议临时工工资进管理费用--劳务费。这是从支出的性质考虑,和从现金银行发没有关系。当然最好找劳务公司解决临时用工问题,劳务公司可以开发票给你,你凭发票作劳务费就更妥当了。.

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回复 15#gyinghua 的帖子

我们招的实习生必须自己面试,没法通过劳务公司的。按你的方法倒是比较简便,一清二楚,只是我们必须自己给他们发工资,我分两块发,一块转账,一块走现金,均计入工资,不知行不行?.

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可以分开做2笔银行代发。工资管工资,报销管报销,我觉得不存在任何问题。.

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回复 17#cz_angel 的帖子

嗯,这个现在我清楚了。.

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看了下关于工资总额的规定,似乎实习生(在校生)的工资是不能计入工资总额的,我的理解对吗?
“。。。。。。
   第十一条  下列各项不列入工资总额的范围:
   。。。。。。
   (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
   。。。。。。。”.

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我们有实习生, 处理方式 工资-临时工  因为如果入管理费-劳务费 这些学生还需要缴纳营业税(开具发票给公司)   所以个税申报按劳务收入申报个税 。年底所得税汇算清缴的时候,把这个临时工工资调出。.

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回复 20#dum173 的帖子

就是说还算在工资里,学生本人的个税申报也是一样,只是汇算清缴时,不能税前扣除,这块需要调征的是吗?.

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