98年5月进入公司的员工，工龄已超过十年。公司和该员工分别于2008年及2009年签订了两份一年期的劳动合同。现2009年签订的劳动合同至2010年11月30日到期。请教各位，公司是否能以劳动合同到期为由，提出终止本合同。.

可以的,需要到期前提前一个月通知不续签,按新劳动法从08年开始算赔偿,就是最多拿3个月的赔偿金.
你可以咨询12333,他们会给你一个解释,具体的还是要和单位协商解决.

如员工一直未在合同有效期内提出劳动期限转为无固定期限劳动合同， 该合同在11月30日自动到期终止。 公司补偿3个月月平均工资。不需要提早通知的。
如员工在合同有效期内书面提出转为无固定期限劳动合同， 公司也应同意。那公司与员工的劳动关系如要解除，就不能用到期终止这一条款了。.

我们公司同意从98年开始算赔偿金,总共给员工13个月的工资.咨询了12333,答复说只要他在09年签订的合同时未提出签订固定期限劳动合同的话,到期可以终止.
       因为这几天看了网上的相关案例,各种说法说法都有.一下子没了方向.而且12333的咨询,有时也会不准确.
       谢谢你!.

顺借贵贴帮朋友问一下，如果与公司签的“无定期限合同”，并已为该公司服务5年以上的员工，辞职时有补偿金吗？.

没有。.

借lz地盘问问：在一家公司工作十年后，一定要员工自己要求签订无固定期限合同么？还是满十年后合同自动转为无固定期限合同？.

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
我理解是,如果员工提出的话,是必须签无固定期限合同.满十年应该不能自动转的..

引用:

原帖由 an_rabbit 于 2010-11-30 09:40 发表
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人 ...

我怎么理解这条的意思是：10年以上就要签无固定期限（即长期），除非员工自己不愿意。.

现2009年签订的劳动合同至2010年11月30日到期。

这是员工提出的吗? 如果不是， 这样操作是不符合法律的， 我理解要视为无固定期限的合同的！

欢迎指教！.

引用:

原帖由 Liudingdong2004 于 2010-11-29 13:12 发表
可以的,需要到期前提前一个月通知不续签,按新劳动法从08年开始算赔偿,就是最多拿3个月的赔偿金.
你可以咨询12333,他们会给你一个解释,具体的还是要和单位协商解决

应该是2008年之前的工龄按照旧合同法计算，2008年之后的工龄按照新合同法计算吧？！！
哪位比较懂得做人事工作的旺友能不能帮忙澄清一下？.

谈不上指教啦.关键我咨询下来各种说法都有,所以借旺网咨询一下各位..

不是员工提出的.因为去年和员工签订了为期一年的劳动合同,合同到2010年11月30日到期.所以公司提出要和他终止合同..

12333咨询下来,明确到2010年11月30日终止的固定合同,员工当时未提出要签订无固定期限的合同.而签订了固定期限劳动合同,公司对于原固定期限的合同是可以以到期为由终止的..

员工在合同有效期内如要与公司签订无固定期劳动合同，即长期合同，公司应予同意。.

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

这一条是否可以这么理解：协商一致，签订无固定期限合同；如果不一致用人单位可以立即终止签订合同。我们公司就发生过这样的事情，员工已经服务十年，并合同到期。应该签订下一年合同，但公司不同意签订无固定期限的，否则就不签订。如果这样该如何维权？

还有一种情况：就是满十年是在合同中间。再续签合同是已经服务十一年，也有可能出现上述的情形。公司用不签合同威胁员工

谢谢了，问题多多.

如员工在合同有效期内书面提出转为无固定期限劳动合同， 公司也应同意。

是否可以理解为：在合同的有效期内员工一定要以书面的形式提出转为无固定期限合同的要求，而且公司应无条件同意。如果员工不以书面形式提出也视为放弃了自己权利。.

我们现在就是纠结在这点上呀,每个人说法都不一样.所以也想找找碰到过这种事的mm咨询咨询,她们是怎么解决的.现在合同到期公司要求终止.员工嘛不同意说是违反劳动法.晕死了!.

呵呵，我们两个是站在两个立场上。
我们公司 的那个人走人了，不知道公司如何补偿的。.

有没有懂的上来赐教一下啦.

引用:

原帖由 Jasmine爸爸妈妈 于 2010-11-30 15:09 发表
现2009年签订的劳动合同至2010年11月30日到期。

这是员工提出的吗? 如果不是， 这样操作是不符合法律的， 我理解要视为无固定期限的合同的！

欢迎指教！

不管是谁提出的,双方签订了固定期限合同,就是双方同意不签订无固定期限劳动合同..

无固定期限的合同是不是可以多赔偿一点？.

看了LZ的情况，其实现在你和劳动者已经是无固定期限合同了。（除非当事签订合同时，是员工提出要签订固定期限合同的--要提供书面证明的）

根据《劳动合同法》，现在满十年后，只要劳动者愿意续签合同（包括劳动者提出签订合同），就是无期限劳动合同。员工自己要求签订固定合同除外。

解除劳动关系也要根据法律规定的，不是单位说不要就不要；若单位违反解除劳动合同，劳动者仲裁要求恢复劳动关系几乎都是得到支持的，且单位要支付违反解除劳动关系到恢复劳动关系期间的工资。.

今天又打了12333的咨询电话。答复说2008年员工满10年时，公司与员工签订了固定期限的劳动合同，当时员工也未提出要求签订无固定期限的劳动合同，且已分别签订了两次固定期限劳动合同（期限分别是2008年12月1日－2009年11月30日、2009年12月1日－2010年11月30日）。现至2010年11月30日的劳动合同到期，公司可以以固定劳动合同到期为由终止。.

那是12333，你换一种身份再去问问？（企业HR的身份）
因为员工在签订合同上属于弱者，所以只要员工说当时企业一定要签订固定合同，不然当时就不续签了。且企业没有留下员工申请签订劳动合同的记录；那企业仲裁赢的可能性不大。
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出订立或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   你反映的情况可以证明你是同意续订劳动合同的；（因为你已签了劳动合同了），所以你只要在签合同时没有申请签订固定期限劳动合同，就是订立无固定期限劳动合同。
   这个案例我看到过，劳动者仲裁赢了。.

学习了，唉，看来得学会保护自己！.

在公司服务满十年了，主动离职，能拿到一些补偿吗.

引用:

原帖由 ROSECHENMING 于 2010-12-7 15:11 发表
在公司服务满十年了，主动离职，能拿到一些补偿吗

不能..

劳动法合同法第十四条明确规定，
一、劳动者在该用人单位连续工作满十年
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上且距离法定退休年龄不足十年的
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位不能随便与员工终止劳动关系。劳动者如提出签订无固定期限劳动合同，无需用人单位同意。.

那要看你的以前十年内的劳动关系是不是同一用工单位，如果不是的话，你是不是的举证公司同一公司。还有其实你在2008年起至今已经签订了两次固定期限期限的劳动合同，公司必须和你签订。如果他们一定要与你解除劳动合同的话，你可以直接仲裁，要求恢复劳动关系，这样的话，这段时间你如果不工作的话，企业也不必支付你正常出勤的公司及缴纳你的四金.

按照工龄赔付N+1，之后工龄买断.

进来学习.

公司有权决定解散公司，依法支付补偿，但实践中，也有公司员工齐心协力与公司商量，最终超过法定标准的。.

这个法条说的透彻.

现在算下来已在公司做满7年了，为了保护自己，在合同有效期内如要与公司签订无固定期劳动合同，即长期合同，公司应无条件应予同意？是这个意思吗？签了无固定期劳动合同，对个人有什么好处？谢谢.

你现在合同已履行7年，如公司愿意在下一个合同中跟你签订3年以上的合同，那基本表明公司愿意和你建立无固定期限合同（长期合同，终身合同），在满十年后你有权随时提出变更合同期限。
长期合同的解除难度略大于固定合同，但也没啥本质区别。除非你据法定退休不足十年，家里只有你这个经济来源。但大家都知道， 没有解除不了的合同。 呵呵。.

对离法定退休还有一至二年的老职工的赔偿
我在上次也到，距离员工退休年龄不满五年的话，不能解除劳动合同。
即使解除的话还是N+1
但如果低工资的员工来说，可以拿了这笔钱之后，到街道领取两年失业保险金，这样核算一下还核算一点。.

即长期合同，公司应无条件应予同意？是这个意思吗？签了无固定期劳动合同，对个人有什么好处
对于这个问题企业必须同意，这是国家出了这个条例，其实是为了保障社会的安定罢了。
其实签无固定期限的劳动合同和固定期限的劳动合同观念是一样的。
第一、促进劳动关系和解发展
第二、让员工感觉上比较的话，让员工有安定的感觉
第三、 相比企业员工是弱势群体，对企业来说有一定的约束，企业也不能随便辞退（辞退就以为这赔偿）
第四、对企业来说的话，规范了合同管理，避免了不签合同的事会发生（不签合同也会赔偿）.