非常赞同，尤其这句“一个有逻辑缺陷的国家，想象已经过于泛滥了。”.

算24不是脑筋急转弯。

楼主的意思是不要把保护想象力当成不学习的理由，把无知当浪漫。

[ 本帖最后由 胡豆妈 于 2010-10-11 20:41 编辑 ].

想象力既是天生就有的，也是可以经过学习和练习而提升的技巧，比如写小说。有的人天生会编故事，有的人经过学习，也可以编故事。想象力也不是艺术的专利，学数学就特别需要想象力，因为它太抽象，一般人想象不出来。

想象力就和钱一样，没有想象力是不行的，只靠想象力是万万不能的。

凡事勿取极端，所以，我们要保护想象力，但也不能什么时候都拿想象力说事儿。楼主绝不是拥护应试教育，只是觉得关于想象力的提法已经泛滥到太没有想象力了。

[ 本帖最后由 胡豆妈 于 2010-10-13 19:38 编辑 ].

楼主，今天看到一点资料，支持一下你的观点。

创造力降低领导者气质
原作者：
来源【科学60秒】Creativity Can Lessen Leader Image: Scientific American Podcast
译者逡巡大帝
大学生们通常用一种革新的眼光看待社会，然而事实上，跟那些习惯于把想法放在脑子里的人相比，他们并不具备很高的领导潜质。


你认为一个真正有魄力的领导应该必备哪一种素质？我听到有人说：强劲的工作动力，出色的驾驭能力，有力的决断，独创性。哪一种？当然，我好想没有听到过“独创性”这个词语。根据《试验社会心理学杂志》的一项研究表明，人们似乎并不认为“创新”是领导必备的素质。【认识创新领导力：思想表达创新化是否不利于认识领导潜力---Jennifer Mueller, Jack Goncalo and Dishan Kamdar】


很多人的想象力很强，想法天马行空，但是只能是一个做梦者，因为他们的想法还没有得到证实。那些被看做是领导的人，应该做的其实只是维持秩序，推动事物向前发展。然而纵观当今的商业世界，很多公司还在忙着物色有出色创造力的CEO来推动变革，带领公司取得更好的业绩。


为了研究人们是如何看待创造力的，科学家们邀请学生们参与讨论航空公司如何才能从乘客身上赚到更多的钱。要求是一半的学生要提供新方法，剩下的学生被要求继续使用老套却很管用的方式。


结果是其他学生听了这些陈述后，认为那些想法奇特处处求新者并不具备领导潜质。好了，人们很喜欢跳出固有的思维模式。但是如果你想在公司层层攀升，除非你已经是办公室的领导了，否则最好不要经常跟人提出那些很有趣的想法。.