一直在骑驴找马，想跳槽，现在机会终于来了，外企，同样也是一个部门主管的职位，上班时间和地点比现在的公司好了不知道多少倍，说是上班不用打卡，就是有事迟到片刻或是半天请假不来上班公司也不会计较的，中午包餐，还有什么旅游津贴等。会有出差任务，按天算另外有补助。每个月最多也只会出去两次，公司处于初期阶段，暂时也不会有太多机会出去，人事说了有个全国总监的位置是空的，我可以朝着这个方向发展，到时我是压根不用出去的。但让我最纠结的就是薪资水平比现在少1000大洋，倒退到了我两年多前的水平，人事还指着我的51job简历上的“目前薪资水平”栏说已经按照最高的开了。我一看傻了眼，直怪自己大意，说是找工作，却一直没认真更新过简历。对方希望我尽快入职，没拿OFFER就帮我安排了培训，就在后天，说是有一个一年一度的资格认证书要考。我当时只能用缓兵之计，说要和家人商量一下，毕竟和现在的水平相差远了点，人家说本月就要给出答复了。
     想和他们再谈判，但害怕谈崩了，好不容易等到的机会要泡汤。后天的培训要去吗？去的话就等于是我投降接受了，再谈就更难了。不去的话那本证书要等到明年了，真要去他们那里了对发展也不利。
     很为难，大家支支招，怎样和新单位谈才能获得双赢？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 23:02 编辑 ].

让我最纠结的就是薪资水平比现在1000大洋-----------比现在少？.

既然对方很中意你，应该大胆提自己的要求啊，否则以后肯定后悔.

这就要看你要的是什么了？
如果你看重的是工作环境，那么外企肯定是首选。
如果你看重的是工资，那么外企涨工资的概率是不高的，一般一年以后加5%。
如果你看重的是成长的环境，那么外企肯定也是首选。
如果还有商量的余地就和对方再协商一下工资，因为毕竟是敏感的话题，直接提出自己的想法，看看对方是什么反映。.

电话里谈过了，对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样，不可能在完全没有认可我的工作能力的时候，替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强，一年后可以考虑更高的薪资涨幅，大家说这是不是借口呀？
没戏了！我还在纠结，老公说多一点时间陪孩子，损失就损失一点吧，可我不甘心，难道就只能混成这样子了？为了多挣1000大洋，在榨干你没商量的台资公司里，五个工作日当六七个工作日使，忙得天昏地暗，疲于奔命。
大家有没有试过跳槽越跳薪水越低的经历呢，你们是怎么平复心情的？我想含泪接受算了，是不是很傻。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 23:05 编辑 ].

有很多妈妈在有了宝宝后选择离家近工作时间短一点的工作，当然待遇也下降了。看你想要什么？另外还要考虑工作的发展空间，可能公司处于初期阶段，会给你更多发展的机会。.

台资公司工资本就不高的，跳槽过去再少1000～，貌似工资不高啊.

我当年跳槽工资降了1500，还是跳了。因为实在不想在当时那家公司呆了。.

不同的阶段,人生的选择也会不一样.
没有家庭没有宝宝的时候,会选择带有挑战性的工作
而一旦有了家庭有了宝宝,作为一个母亲,会选择比较安定,能够多顾家的工作.收入与原先具有挑战性的工作来比,收入会有下降.
所以就看个人需要的是什么了.

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 14:05 发表
谈过了，对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样，不可能在完全没有认可我的工作能力的时候，替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强，一年后可以考虑更高的薪资涨幅，大家说这是不是借 ...

如果你还是有点职业追求的人，绝不能去，谈不上去，就再找．.

从职业发展的角度，我的建议是这样的：

如果你原来是台资，新公司是正规的、有名气的外资，那么不计较工资，只计较职务和工作范围。如果后者有提升，即便是工资少点，过个一年两年出来找工作就补齐了。

如果外企公司刚起步，你可以不必等加薪，提职就有提薪，要比等加薪有意义。同岗加薪的幅度很少，提职加薪就是坐直升机，不封顶的，就看你到了什么级别。

从家庭的角度，如果家有二宝，是不是要把孩子们放在第一位，工作稳定清闲更重要。.

我跳槽的时候工资就少了1000元，当时新公司的人事也是这么回答我，不能加了。
为了不在老公司再受气，1000元当时也是我的极限了，忍了。
实践证明，在外资如果第一次谈的工资不高，想以后能大幅的加薪，这是梦想。
除非你升职，但升职也是一样要付出很多。

其实在好的外资，如果要求不高，每年等普加，混混小日子，还是很舒服的，比台资，私企好的多。

别太在意这1000元，如果人轻松，心情好不受气，比多这些钱更重要。.

有时候心情比薪情好.

关键要对得起自己。多打听打听吧，这个公司要的这么急，而且一点余地都没有，还要适应新环境，自己要好好考虑一下的。除非现在的工作厌恶透顶.

如果1000元占你收入的比例比较大，还是要仔细考虑的。新公司去了是什么职位呢？有没有升职空间呢？外企一般高的职位都是找老外的多。职位没得提升的话，今后工资的涨幅 不会高的，一年5％，什么时候涨到你现在的水平呢？都要好好衡量下。.

现在公司的状态是：部门内人手奇缺，作为主管，工资也只是比他们多了几百块大洋而已。但下属们对工作被排得满满当当很不满，不敢对老板发火，就选择对我发闷气，希望我和他 们平摊工作量，但我自己除了做管理，也还有老板派出的工作，常常要忙得加班加点，免费的，无数次因为带工作回家，和宝宝们之间的交流做得太少，把老公气得哇哇叫，而工作完不成就等着被老板不留情面地当众批评，哪像一般的下属，就是上班时忙点，下班时间到了可以拍拍屁股走人的。
即便是这样，老板仍然认为我的工作价值远没有某一个下属的显性，也就是那个下属对我的怨气最重，她觉得她的工作量太大了，尽管我和老板娘斟酌过，她远没达到满负荷状态。她忘了自己能风生水起地把某项目做起来，背后繁琐的工作是谁在支撑着的。老板对她很认可，于是人就容易膨胀，不知道耍了什么招数，老板居然叫我去分担她的工作量，但又丝毫没有让她代替我职位的意思。
很累，一直在骑驴找马，薪资水平相当的也有，但综合来说还是不如现在的公司。最近因为累得不行了就早有回家当全职的念头，老公也支持。不想现在的机会来得是如此突然，除了薪资差强人意外是如此让人难以作出决定。
谢谢大家的建议，我想，和现在公司的缘分真的要尽了，后天我会如期去参加新公司的培训，再仔细了解一下他们的OFFER，争取把新OFFER拿到手后就给现在的公司写辞职信了。其实新公司似乎也不是很急，我说要是入职的话得到11月份，人家也愿意等。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-9-8 20:48 编辑 ].

现在的老板很小气，我也知道在他手上干不会那么容易涨工资，而且明年年底合约才结束，苦日子还长着呢。今天新公司的人事说一年后工作表现好的话，涨幅还是很大的。我盘算了一下他们最低的涨幅，我要达到现在的水平得再过一年。.

为了1000块钱这么纠结,是我就选择轻松离家近方便照顾家的工作,看你毕竟两个宝宝,要好好珍惜和自己宝宝共处的宝贵时光啊,钱又算得了什么呢?.

家里缺钱吗？LG挣钱多吗？

如果不缺钱，建议根据你投入的工作时间与获得的工资进行计算，看看哪个性价比高就选哪个。
时间就是金钱，多出来的时间也是钱啊.

既然老公也对现在的工作不满意，那让他赞助1000得了 ，心情还是很重要的。.

同命中人。
不知道怎么取舍。本来谈好得，但是临该签合同了，又给降了500，当然比原来单位是低这500了。新单位离家近，骑车十几分钟。但是时不时的要加班。老板说可以根据工作量有奖金。而且年底15薪。其他小补贴另算。唉，纠结。合同在手上，还没签。
老单位就是离的远，工作相对轻松很多，可以比其他人晚半个小时上班，请假不扣工资，可以调休。但是公司估计快关门了。.

本人在台企做过主管 那叫一个累 所以再高的薪水也不要在台企里做了.

心情至上，孩子至上原则
我就是2年前跳到现在这个公司的。工作量轻松了一半，请假也宽松
总收入降低了.

我是越跳越低，毕业出来11年了，跳了8家单位，现在尽管这家单位是台湾人开的，工作量特多，工资不算高，1800，双修，镇保，只能撑着，跳槽我跳怕了。.

引用:

原帖由 大宝二宝妈 于 2010-9-6 14:05 发表
电话里谈过了，对方很强硬。说公司的工资结构和政策就是这样，不可能在完全没有认可我的工作能力的时候，替我一个人向国外总部申请更高的工资水平。如果我的能力真的很强，一年后可以考虑更高的薪资涨幅，大家说这是 ...

我现在工作的单位比我原来的单位工资少2000元不止，原来单位：国企，每月2次出差，路程1小时，工作量和压力大；现在单位：民企，不用出差，路程半小时，工作轻松。

如果不是为了孩子，为了家庭，谁愿意啊？现在公司老板面试我说：你来我们公司不为发展，不为工资，为啥选择我们啊？我回答：你离家近深深吸引了我...

引用:

原帖由 sofiaya 于 2010-9-7 16:02 发表
我是越跳越低，毕业出来11年了，跳了8家单位，现在尽管这家单位是台湾人开的，工作量特多，工资不算高，1800，双修，镇保，只能撑着，跳槽我跳怕了。

很好奇你的行业，这个收入真的是有点少，如果是在上海的话.

真想不通呀，哪有越跳越低的？什么行业呀？11年经历才1800？我们单位的小姑娘刚进公司做资料员也比你高多了，不可思议呀。
台企还是少去，台巴子的名声实在是太差，要不是主管一级的，几乎没好日子可过。.

我觉得还是跳吧。一切为了孩子，我今年也刚跳了槽，同样是美资企业，工资上和原来也差不多，可是上升空间不太（原来那家已经帮我制定计划，本来年中就要提升我，那么相应工资也要提高，实际跳槽也是降薪的。）。可是原来那家公司加班加怕了，当年我们作预算，我怀着二宝一连着一个多月加班加到一、二点，今年大宝上小学，我放弃升职、放弃很多优厚条件（离职时上司挽留我提出很多优厚条件），毅然跳槽。现在顶多每月加班2~3天，不用作预算，有更多时间陪孩子了。.

看你要的是什么，如果这1千元有较大影响那就不跳，否则，看在“上班时间和地点比现在的公司好了不知道多少倍”这一点，还是跳的好。.

二者不可得兼的时候就问问自己到底更需要什么，就像跳翘翘板一样一样的，有时候为了跳的更高，会适当的压低一下，关键看心情，看看选择不跳的时候会不会后悔， .

要是我、就跳了。有什么好犹豫的。一是离家近、二是可以逃离台企.

还是想好自己到底要什么，否则到新公司遇到一点问题或是不如意，你都会患得患失的。我自己就是这样，收入比原来低，发展空间也不大，也就图个稳定吧。当时走的时候老板也是极力挽留。可当时就是说不出来的感觉就是对那个环境厌倦了，现在虽然谈不上后悔，但是偶尔想想，还是有点失落的。觉得如果不离开，现在会是什么样子呢，呵呵。所以你一定要想好自己到底需要什么，搞清楚了，以后才不会有那么多想法。.

我也正在纠结中呢.

台资企业，多少钱都趁没被榨干赶紧离开吧，何况新公司那么轻松。。。.

握手，这样才是真实的感言。.

非常赞同，外资等加薪是不可能的。.

工资这件事,要么不提,要么提了一定要有结果,否则日子不好过(还没开始上班就被贴上标签).

另外,"轻松"这件事不要相信..

补充一点，即便升职也不可能加薪

像杜拉拉那种，HR经理就能拿到2万，算了吧，那总监能拿多少呢？分管的副总能拿多少呢？
在这里的HR妈妈有很多，经理也不少吧，多少能升职到2万的月薪？.

在上海，我郊区的，公司是私企，台湾人开的，现在工作难找，好工作更加难找，没本事的人特别难找，我驾照终于出来了，也已经报名助理会计师，就希望自己有点本事，年纪也大了，过一天算一天吧。抱歉刚回复，公司不可以上外网，家里也很久没上网了。.

拿了驾照干什么？自己开车上班还是用它找工作？因我也刚拿到它，原打算是自己开车接送孩子上学。现在家搬到学校对面，爷爷奶奶也来了，这个计划也用不着了。现在在家里觉得多余，一心想找一份工作，可工作难找呀！自己年纪又一大把了。哎。。。。。。早知今日，当初就不该全职。还傻呼呼的去学个人力资源。自己年纪又一大把了，我都不知自己该何去何从。.

同样遇到了纠结。
其实妈妈级最后的考虑就是：看自己是否更在意职场发展还是愿意花多些时间陪伴幼儿的成长。
没有十全十美，权衡利弊、最终不要患得患失即可。不过纠结的过程真得是令人烦心。.

我们一般的思维方式不是左就是右，是否想过第三条出路？选择哪一家不是打工，就看权衡多种因素（如工资、付出，对家庭的影响等）哪个对自己更有利，同时我知道现在社会上有居家创业可以兼职工作有额外收入的机会，是否可以考虑呢？我的一个朋友就是这样考虑和选择的。.

原是因为领导说如果我有驾照，希望我开车跑跑银行之类的，结果拿出来后没车可开。钱倒是折腾了很多.

领导既然和你说了，叫你拿个驾照，好跑跑银行这类的话，那么，如果这个领导上路的话，
一，你考驾照的学费应该给你报销。
二，你驾照拿好之后，单位应该有一辆车，可以平时工作时间让你有使用权。.

感兴趣的，但就是一直没找到创业的方向，可以分享你朋友创业的经验吗？.

我也在纠集中啊。
去年就想离职了，死撑。 现在更烦了。
可是如果不工作还是有点接受不了。连女儿都说，你为什么不想上班啊，我上学也很累啊。.

你女儿很可爱，我也一直在撑着，自己错过了很多好企业，所以现在只剩下死撑了。幸好公司的老板娘对我不错，大家都是上海人，所以比较关照。做一行怨一行，行行如此，毕竟大家都是凡人呢。.

借这块宝地跟大家也讨论下我的问题,希望大家给点主意.本人现在私企,合同明年3月到期,除了工资,福利一点没有,年终奖,过节费一概没有,算中层管理人员,好歹算个部门经理.现在有一台资企业愿意招聘我,工资多了1200,路程两边差不多,都属于离家比较远的,但职位降成了一般员工,比我预期的工资少了1000元,但行业是我和想进入的行业,如果合同到期,现在的老板要转赠10万股份给技术人员,合同有的还没正式到个人名下,也很纠结,现在的企业老板很小气,管理也不好,没有一点效益,这10万股份值不值个钱还不知道,环境也很复杂,也待的很腻了,工作和收入也不太成比例,也有点不平衡,管理人员中比我做的少的也都比我拿的多,再想本人还年轻也不想混日子,就想换,可也没有更好的去处,这台资企业是去还是不去呢?.

还有现在竟然按最低标准交三金,不交住房公积金,除了国定假日和双休日,也没有别的假,事假病假都要扣钱,真是郁闷..