朋友在公司做了1年9个多月，第一年公司在工作后5个月跟她补签了一年的劳动合同，在合同期满后未续签仍保持以前的工做状态。现因公司提出岗位调整，我朋友提出辞职。准备跟公司提出要求双倍补偿。今天致电12333咨询，客服回复她因公司已与她签订过一次合同，第二年算合同延续，故第二年没有无合同的双倍补偿。
想问问版里热心人，我朋友能争取到合同期满未续签双倍补偿吗？
谢谢

[ 本帖最后由 kaka3r 于 2010-9-1 15:22 编辑 ].

谢谢LS的回复，今天她也告诉我12333跟她讲了时效问题，她决定明天去劳动仲裁问问.

这里说的时效是指劳动仲裁时效？？.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-9-2 11:12 发表
1、按照劳动合同法的规定，从当签未签的第二个月起，公司应当支付双倍；
2、但高院出的审判指导意见指出，如果单位尽到诚信义务，不属于应当支付双倍的情形。
3、合同是否延续，需看合同中有无约定，不是必然延续。 ...

谢谢齐齐妈妈详细的解答。
朋友第一年的合同上肯定没有有关延续的约定。她们在今年6月份才反应到第二年的合同公司没有和她们签，问了公司的负责人得到的回答是视为第一年合同的延续，不用补签。.

谢齐齐妈妈。
有 时效的限定，那朋友只能对第二年没签订合同的9个月提出补偿了。.

谢谢哲妈
我 朋友 的 情况是第一年签订了合同，第二年没有定，
问题是 第一年的合同她手里是 没有的，所以情况对她来说是不是很不利。.

齐齐妈，

这里 说的 时间段是那部分的时间段？？？.

第一年的合同 公司没有 给她们一份。
如果公司不配合交出合同而是矢口否认第一年签订过合同，那情况不是不利于她们？
有没有制约让公司交出合同的 方法.

明白
如果她们第一年的合同能够拿到手，有充足的 证据的话 ，第二年9个月有机会能 争取到补偿.

谢谢齐妈，.