我公司以前一个员工，现在成了我们的分销商，不直接领取工资，外地户籍，不能按自由职业交社保，所以想继续让公司帮他交社保。
我这边如果帮他交社保的话，工资该如何设定呢？总不能把应发工资定为社保个人缴纳的部分，导致实发工资为0吧。会计的意思是给他实发1120的最低工资，可是万一他给我分销的货物还达不到这个数呢？

另外，有的公司，给员工按3000缴纳社保，这个又是怎么操作的呢？是实发工资3000还是应发工资3000？如果员工实际工资是5000的话，这多出来的2000怎么记账呢？

不知道我说清楚了没有

[ 本帖最后由 polizia 于 2010-8-12 11:30 编辑 ].

十分感谢！
上海去年7月的新政策，外地户籍大专学历的可以办理城保，所以我们给他办了城保。
最低工资1120是不是指税前的意思？我必须把应发工资做成1120，扣除个人部分235.4，实发工资就是884.6。至于公司承担的37%，不应体现在他的工资里，只能是我们私下应该收取他的费用。如此算来，我实际发给他235.4+791.8+884.6=1911.8.

我记得04年休产假的时候，单位里扣除社保后，到我手里只有800多元一个月。当然，我们还可以从社保领工资，但是单位实发工资还是只有800多而已。不过，我不知道04年的最低工资标准是多少，不会是800多吧。.

这么说，6年里最低工资翻了一倍，怎么我们的工资没翻一倍阿？ 每年涨100多，还赶不上社保基数涨得多。.