当年耳根子软和吝啬的台湾老板签了三年的合约，之后的入职同事都是只签一年的，现在他们都秘密地有了工资的调整，终于下定决心和老板谈判，因为想争取自己该得到的权益，因为像狗一样被支使已经有一年半了，薪资上不想让步，谈判口才却偏偏很烂，老板平时就是丝毫不允许对方有插话的份，很有可能会因为谈判失败被迫辞职，不想再到处奔波求职了，很累，这几天竟因为考虑这件事情导致失眠，是不是大家在遭遇这种事情都会发生浴血奋战呢？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-20 12:58 编辑 ].

以前的公司每年薪资调整都是公开的，虽说具体数字不明确，但是主管会亲自和每一个下属谈。我是偶尔耳闻后来人的薪资已经涨得比我高了，空为一个小主管，帮部门内的人争取了很多福利甚至是薪资的调整，到头来财务会吩咐那些人不要把涨薪的事情告诉我，心里很不舒服。我已经计划休息日给老板邮件后进行艰难的抉择了.

怎么没人回复呀？我的朋友告诉我工资的涨幅一般是5-20%，每年一次，有同事告诉我老板一口咬定只有3-10%，是不是真的？.

谢谢你的建议！看得出来你一定是一位很有能力，很成熟的成功管理者。其实事情的起因是一位私底下和我关系不错的同事合约期限要到了，我是她的主管，在和她沟通后知道她要续约的话有两个条件，一是涨薪，二是增加一个福利，而这个福利是公司里很多人都没有的，包括我自己。我把她增加福利的想法转告了老板，因为涨薪的问题太敏感了，我希望她自己和老板谈。老板考虑了几天就安排财务帮她准备新合约的事情，同意帮她增加该福利，但同时交待不可以告诉我。我的同事回应说还要和老板谈涨薪的事，不急着签。最后老板估计也急了，表示只会给她4%的涨幅。我的同事很不开心，她把老板要瞒我给她增加福利的事情告诉了我，说我的努力与辛苦她一直看在眼里，现在老板还这么对我，即使她争取到了以后日子也不好混，涨薪要求依然坚定，如果老板不答应就合约到期不来了。而我知道她的要求已经和我持平。
     公司的确业绩增长非常缓慢，人员流动很大，她如果不干了，我除非有分身术才能勉强支撑，说实话，打进入公司以来，我这个救火队长承担这样的压力已经习以为常了，这些苦是道不尽的，所以感到很累，觉得非常不值得。老板也在招人，但是只愿意花一两千块找一些啥都不会的实习生，结果是人很难招，来了也留不长，勉强留下来的经常抱怨活太累，工资低，常常闹"罢工",上班就想图清闲，该完成的任务没完成，苦口婆心提醒他们时，经常得到的答复就是“这么麻烦，I‘'ll quit.”不得已告诉老板，老板会要我自己去改善管理方式，甚至会怪我给他们派的任务太多，压力太大。总之员工的离开总是我的错。我是除了给他们做培训安排工作外什么赏罚特权都没有的人，人家怠慢的活我只得带回家连夜赶做，令老公很生气。
     可能随着相处时间的增长几个顽石被我的真诚打动了，现在工作态度稍微好了点，但我却说话办事处处得小心，为了熟悉业务，自己也要完成任务，但现在不敢给自己安排得比别人少。除此之外，还要考虑工作安排以及与其它部门的衔接问题，压力不是一般的大。难道做主管的都像我这样变成夹心馅吗？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-10 15:10 编辑 ].

涨工资的确应该是保密的，但在我经历的公司中，这种事情是公开的秘密。我部门的同事在抱怨薪资低的同时，也在和其它部门的同事私底下在交流，知道别人已经成功涨薪后，向老板提，也已经成功了，现在我的朋友同事这么坚定，可以说一定是有原因的，只有我这个老实的主管还瞒在鼓里。
    提到三年的合约，当时压根没想过稳定这回事，只是人事回应公司统一只有三年的合约，大家都要经过半年的试用期，只是和老板谈了只需要两个月的试用期。后来因为在人员流动的过程中老板发现遇到不合格的员工签一年的合约才是最划算的，所以才一律改成签一年的了，当时我才心里暗暗叫苦。
    这几天我的心情很差，不是老公建议念念金刚经就可以平静释然下来的，觉得只有尽快和老板谈才能释然，但这个草稿老是打不好。现在提，老板会不会认为我和朋友同事联合起来找茬？因为福利的事是朋友告诉我的，而她现在也在提涨薪的事。甚至她希望我也去谈，先去谈，如果失败了就不用再和老板浪费口舌了。尽管老公支持我尽快谈，态度要坚定，不要把希望安定的底牌露出来，就算失败了大不了在家休息一段时间，看看世博会后再寻找机会，但是自己对现在的公司还是很有感情的，不想再经历千篇一律的求职和面试了，孩子需要妈妈的时间也越来越多，周围不少奔四的朋友都选择自主创业了，我从来没敢想过，没底呀.

谢谢大家的支持！我现在最咽不下的一口气就是老板瞒着我帮她提供了一项福利，而偏偏这是我帮同事提出来的。涨薪嘛，斟酌个好的方法再发邮件，毕竟现在公司是半红不黑的状况，业务旺季就要到了，公司是需要大量用人的，我也不想被手下的人牵着鼻子走了，他们再逞强下去，我就挑旺季的时候走人，撒手不管了.

老公认为与其因为公司的事情弄得自己闷闷不乐，长痛不如短痛，福利和涨薪一块向老板提了，邮件中很诚恳地提出也希望公司提供福利这件事情，真实详述了工作方面的问题：因为部门内人员流动太大，花在培训新人上的精力实在是太大了，因为新人在某些方面做得不好，自己又要去补救云云，句句确凿。没想到老板会把我部门内的人一一叫去问话，还把邮件断章取义地叫他们看，问问工作上有没有这回事，可以想象傻瓜才会在老板面前说自己其实真的在某一方面做得不好。老板又问了员工对我的看法，当得到的答复是大家都还很拥护我时，他叹了一口气说：“唉，难得你们的主管捏造事实把你们往火坑里推，你们还一个劲地说她的好话。她通过诋毁你们而美化自己我是不会买账的，别以为可以威胁到我，她还没有自己重要得要我去哀求她。”
    最后，我的朋友同事如愿以偿，要知道她是原来打算不达要求就走人的，我一点也不妒忌她，说实话，哪怕我走了她一年半载内不会做得比我好，因为有很多东西她还是要学很久的，哪怕再找一个高层也一样。老板完全可以和我谈判，甚至可以完全拒绝我的要求，大不了谈不拢大家好离好散，不用像现在这样撕破脸。我感觉自己的衣服仿佛被老板层层剥光，赤裸裸地曝露在下属面前，我听着下属回来的汇报，气得浑身发抖，忍不住跑到洗手间抹眼泪去了。毕竟道行还不够深，没想到被老板阴了一招。
    尽管老公早就希望我潜心居家相夫教子的，我的收入和老公比起来简直是天壤之别，还失去了和老公孩子相处的宝贵时间，但我真的还想有自己的一份工作和工资，现在发现老板早已经不再信任我了，老奸巨猾地就想挑拨我和下属的关系，一口气缓不过来我想都没想请假提前下班了，因为马上闯到老板办公室谈的话会有一场很激烈的唇枪舌战，我远不是那个老男人的对手，自己弄不好要气晕过去的。原想着明天情绪稳定再和老板摊牌的，老公说从明天起不停地请假，直到老板决定自己找我谈为止，不要轻易地去妥协，他不仁，我也可以不义。
    所以我明天开始休息，心仍戚戚然，还有一年半的合约，这样的老板还值得继续跟下去吗？

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-12 20:35 编辑 ].

忘了补充，因为和老板的一个私人密友一向投缘，所以得知老板在朋友圈中欠了很多钱一直没还，包括那个密友在内，埋怨之情溢于言表，同时也知道原来老板除了口才好，在事业上亏损得很厉害，一方面继续过奢华的生活，另一方面又不愿意听他其他朋友的劝告，一意孤行，所以现在的生意才会不见起色。
     听密友的劝告，把心情整理一下，不要传染给天真无邪的宝宝，等他们睡觉后打草稿后直接带去和老板面谈，除此以外，我准备带上满满一杯温水和两包面纸，还要求面谈地点设在隔音效果好的私密的房间。

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-13 09:34 编辑 ].

谢谢你！谈是肯定还需要的，昨晚我回到家后发现就在我离开公司半小时后老板发的邮件，要我明天去见他们夫妻二人，别的主管纷纷上MSN问我情况，我一概没有回复。
晚上因为陪宝宝睡着了，草稿没打，一大早把老公拉起来做和老板谈判的实际演练，设想那个老流氓会提什么问题，怎样才可以说上话，怎样才不会被他扯开话题，原来谈判学问很大。.

昨天早上看了魅力的回帖，决定还是去上班，为了做好充足的准备，又请了半天的事假，到了公司，不是径直去找老板，而是先把手头的事情不急不慢地先做一会儿，其实是在做情绪调整，期间老板派人来找我过去，手头事放不下来，没去，我知道礼节上应该打个电话过去告知一声要老板稍等片刻，但说实话我还是不知道如何面对他。过了一会，当我起身准备出发的时候，老板又派人来叫了。谈完回来我才知道，老板发现我没到公司，又发了邮件给我，说我令他很头疼，叫我立马过去~~
       切入主题，将近四个小时谈判的结果是：
    1.福利部分，他以后一定会给我，但不是现在，因为现在公司经营状况的确不是很理想，答应帮我的下属办，是因为她合约到期了，不办就留不住她。说什么他绝对不会厚此薄彼，因为和我一起差不多时间进来的另一个元老级主管也没有办。他说他要的是员工和他谈积极向上，愿意和公司一起同舟共济的正面方式来获取利益。
    2.涨薪部分，由于公司的状况，达不到我的要求，但可以帮我减轻压力和负担，以后一定补偿我。我完全可以把手头的任务完全分派出去做一个纯粹的管理者，因为“我的口才好”，会考虑让我通过慢慢转型做开拓市场做加盟提成等方式提高收入。谈判花了这么长时间简直就是听他上课，说是要叫我怎么做人。
    我真的招架不住了，带去的纸巾没派用场，水是喝完了没空去倒，妥协也就是让我事后后悔的是，福利同意等，等公司以后一起把我和另一个资深主管一起办了；唯一坚持的是涨薪，不满意刚涨薪的下属连同福利的代价和我的一样水平，老板同意和老婆考虑一下，一周内给我答复。
    大家怎么看呢？老公可能是安慰我，说我最起码赢回了自尊，但我还是觉得输了，因为什么都没拿到手。.

为了自己的后路不马上被切断,我决定开始寻找新的工作，除非老板会答应我的涨薪要求：最起码要超过我那个朋友同事，维持原有的差距才行。目前在公司会按兵不动，不让别人知道我的想法，那个朋友同事问我情况时，我只告诉她没啥进展，她当时说，“对老板的态度是很重要的，说话的语气温和才可以。”我当时就回了一句说：“你觉得没有我这出戏，你的要求会成功吗？”事后我觉得她开始疏远我了，而我在内心也对她筑起了高墙，留下来继续静候，一方面是为了自己，反正老板说可以把任务派发出去，另一方面则是不想让她这么快渔翁得利。
    有时觉得自己有这种想法很卑鄙，无奈呀，也许要失去一位朋友了。.

(微笑）是的，我是双胞胎的妈妈。也知道自己的直率在职场上会很不顺利，但是老改不掉。以后找工作还可以当主管的话，我一定不再热心帮下属争取和利益有关的东西。好比我的同事朋友老在我耳边抱怨那个福利没有，刚好遇到合约期要满了，我不想她离开，替她多次和老板提了，说了很多好话。因为她断不敢直接和老板提的。回想起来觉得自己很笨。
尽管她和其他同事一再给我发短信说百分百支持我，希望我可以留下来，但是我老是觉得她认为一切都是自己争取来的，一句感谢的话还没有过。没办法，老板喜欢笑靥盈盈的人，好像很诚恳，但殊不知在老板找她谈前已经不止一次认真地对我说：“我的合约期就在这几天，不同意我要求话是不会来的了，反正也不犯法，先告诉你了哦！”撂下一大堆工作，真的很不负责任。人家的高明之处就是去见老板时换好了面具，而且刚好我也刚刚提完。
据她说，老板第一次谈时很仓促，夫妻俩还互相推搪，给出的条件也很不理想，第二次谈时，老板看她亮出底牌后长长地舒了一口气后同意了，问老板娘的意见时，老板娘是很不情愿地对我的同事说：“你给我记住，不要以为这是公司应该为你加的。”

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-14 19:39 编辑 ].

这个我有想过的，再过一两个月公司旺季就到了，他们不可能那么快找到人，因为手下的工作要上手不是一两个月可以解决的，我知道要看他们的笑话就是最晚五月底发辞职信，一旦过了旺季，我还没找到下家的话，要被笑话的人就轮到我了，现在工作真不好找，尽管老公一再安慰我不要担心，简历也已经发出去了，但是不禁常常为找工作的事情落泪，因为我不敢做全职太太，会失去安全感.

我的位置其实是吃力不讨好的，任务不能比别人少，加班不能谈条件，只能无怨无悔地接受，老板说自己不是奴隶主，平时表现得很亲民的样子，其实恶人全让主管来做，手下有问题了，以前找老板，老板怪连自己手下几个人也没能力处理好，现在自己处理好了又被她出卖了
不知道是不是自己看走了眼，我的同事平时是一个不喜欢管事的人，多干一会儿就会叫苦连天，经常是我去鼓励她，也不喜欢动脑筋，只喜欢别人说怎么干就怎么干，常常遇到突发事件时不会处理，没人提醒就不知道下一步干什么的人。每天上班就喊累，不是我自我感觉好，没有吃苦耐劳精神，可以自如抵挡来自老板或其他部门压力的人是坐不好这个位置的，尤其是老板朝令夕改的行事作风
现在大家好像什么事情都没发生过一样，好像只有我自己不平静，现在我也有意无意给她多干点活，但人家也不是好惹的，明明要求在休息日前做好的报表整个部门就她没交出来，经常性的，以前都是我生怕大家会做不过来或者不够完美，都会帮忙做好一半，经过这件事后，我对大家做了培训，要求以后自己完成，她就常常摆出没时间忙不过来甚至不会做学不来的样子，做也做得很慢，碍于平时的交情只能找机会提醒，但效果没有，想想自己就等老板宣布已经是要出局的人了，不知道怎么办？
要是现在老板能开掉我多好呀，即便一时半会找不到工作也觉得值了.

大概就是年末一次的形式上的考核，一般没什么效果，交上去后老板娘会亲自找她谈话，但效果不大，她有什么敏感的要求不敢提，就打我的主意，知道我在乎这个集体，怕她离开，现在不就如愿以偿了？其他的人还好点，都是刚从学校毕业的，表现有不好的估计老板会信，但人家就是懒点慢点，工作经验是有的，老板不怎么信呢.

最近不断地在偷偷面试，要想找个更好的新东家真的很不容易，因为要综合方方面面的因素，对一个要以家庭为重的职场妈妈来说是很难做出抉择的。老板的底牌下周就要亮出来了，已经做好最坏的打算：不管结果怎样，先把心态放平和一点，毕竟工作不是我的全部，家庭才是最主要的，有深爱自己的老公和可爱的宝贝们，同时要一边慢慢地寻找新的机会，因为操之过急的确很难找到合适的单位，如果很不幸，剩下的一年半合约期里真的出头无望，大不了索性当个全职太太，做点兼职赚赚零花钱总是可以做得到的，收入是没法和现在比了，但想必很难有人可以要强到一辈子扶摇直上，有些挫折是一定要经历的，只要不放弃追求，或许将来可以开辟属于自己的事业也说不定.

昨天老板娘亲自出马找我谈了，（纳闷她老公为什么不出面），结果如下：福利部分：最晚年底会帮公司员工全体办理；薪资部分：调整10%的涨幅。
结果和我设想的没什么出入，小气的台巴子吐不出什么好东西来，尽管还是有点不服气，毕竟我的下属福利已经拿到手，薪资增长了12.5%,明显是大赚了，但是我更多的是琢磨老板和老板娘的话：
1.我提加薪和福利没错，但是不应该通过写邮件的方式，而且笨得在邮件里详述：其他部门有什么丑恶现象，但我的部门一直都在杜绝类似现象发生；部门因为人手不足产生怠工情绪时，我应该充耳不闻低调化，再有更严重的应该上报老板，不应私自解决了再翻翻旧账向老板邀功作为涨薪和福利的筹码。他们认为，他们看到公司上下都很美好，为什么我还会说出这么多负面的东西？正因为这样，他要亲自找我的下属来质问，如果他们否认是事实，那么就是我这个上司的过错，在传播负面情绪有百害无一利。所以当时老板很生气。
     前面提到我邮件中陈述句句属实，我想不通难道把现在的部门管好了私底下也不能把整改的过程向他汇报吗？很多老板都只会注重结果的？哪怕以这个为筹码提出进一步要求又有什么错，难道只是他喜欢听流水账式的喜报吗？再有想不通的就是为什么老板还是觉得先找我的下属质问并透露邮件内容是对的？他们说如果他们有做过就一定会承认，这一点我真的很无语。昨天我又一再向老板娘坚持我没有造谣，哪怕只是前几天，部门里还有几位下属出现瞒报未完成工作的现象，每到这个时候还不是我出面解决磨平？我不想做得太铁腕，但是不应该身为主管还要那么轻易地被下属牵了鼻子走，没有尚方宝剑，没有考核奖惩制度，我凭什么管理别人？
2. 老板娘提到了我的性格，她说我和她很像，但是他们是夫妻是可以磨合的，而我只是下属。应该百分百尊重老板，哪怕老板给出相反意见，即使是错的也不能板脸。老板叫开会哪怕部门内要崩溃了也要无条件马上参加，平时说话的语气要缓和，......实在记不起来了，听不懂呀，只能说我不是老板欣赏的下属。
3. 提到我的下属，她盛赞她的EQ很高，因为在争取自己的利益时她选择的方式都是正面的，说自己会怎样怎样，希望公司怎样怎样。刚好合同期也要到了，所以就给了她。但同时当时也要求她做更多的事。也想过让她走掉的，但主要的原因还是不想我突然间失去了左右手。老板娘叫我好好教会她，尽量把工作交给她做，而我就要每周专门挑几天出来做别的事情。如果我的下属不胜任，她也不是不可替代的。我的答复是：通过这件事情，自己无论是对身边的人也好事也好，教训很大，再也不要那么傻那么称职地去帮下属争取利益了，说她的EQ好，我不做评论，但是角色互换一下，我做得也不赖。关键她是不是一个敢跳和肯跳出来的人。
最后老板娘一再表示公司负担很重，也不再希望有人敲门谈加薪的事。再有发生就让人走掉好了，希望我还像以前一样多给点工作上的想法，不要做个Yes-lady,（纳闷，这不是很矛盾吗？太强不好，照做也不行）遇到他们这样的老板是我的幸运等等。
不管将来怎样，我希望各位明眼人给点建议，我真的希望吸取教训，在将来的工作，无论新旧上，都可以做得更好

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-20 09:39 编辑 ].

怎么可能接受呢？只不过先暂时做着，不会放弃将来任何更好的机会的。
不指望在公司可以混得怎么好了，因为碰到的是台巴子老板,老板娘开腔了，固定的底薪是不会有太大涨幅的，公司现状不好，只能靠大家自己去争取绩效奖金去获取利润了。
经过这次教训，不敢说自己百分百无辜，但一定要吸取经验，我想做一个IQ,EQ,AQ俱高的人，希望不是妄想。.