公司有个员工，自动离职，并且根本没有提供书面辞职报告，从通知老板要走到走，不超过1周，正式与2009年12月28日离开公司，公司也正式与其取消劳动合同，劳动手册于上周交给本人，今天却跑来跟公司讨要去年的年终奖，滑稽伐？
我感觉年终奖应该不是说你在公司做满一年就必须发的吧？
请教各位高人，离职员工是否可以讨要年终奖？.

滑稽的，年终奖是要考评，还要看公司业绩和个人工作情况而定的吧，不是必须发的吧?
何况都离职了，还讨要啥年终奖啊？.

年底那么多人蜗居职场，不就是为了等年终奖或年底双薪到手再跑路吗?
是这种概念吧？.

干了一年为啥不能有.

没有在合同中写明，合理不合法，全看老板的意思。.

偶的意思是这样的要求不滑稽的.

LZ的问话挺滑稽的。
要是事先没有约定，单位可以不给。但是人家的要求也是合理，一点不滑稽.

做了一年，应该给点，不然怎么叫年终奖，一年的辛苦该给的，人性化一点，老百姓呀，说的难听一点，家里困难的都靠这些钱过年的。一点都不滑稽。.

有啥滑稽的？我觉得该给的。.

自动离职的么年终奖的, 年终奖一般要到春节前发(不知别家怎样). 奖励的应该是在职职工,否则1-12月离职的员工大家才来要年终奖了.

问题就是离职日期不是老板定的，人家自己拍PG走人，而且连个正式的招呼都没打，是不是合法不合理？.

是的呀，我们作为员工也是这么理解的。
最可恶的是，介绍他进公司的人，居然都不知道他要跑路，连关系那么好的介绍人都没打招呼，自己就走人了。
这个时候自动离职，是不是应该都考虑好这些问题了？.

而且说实在话，老板还是不错滴，迟到早退、病假事假从来不扣工资，年假要休，立马同意。
每年年终奖都是工资的2-3倍（年前几天发），节假日都有过节费，连过生日都有蛋糕吃，呵呵，还算不错啦。.

可能有高薪职位,人家要马上到位的.   立马走人的做法,不大道德. 要是他是骨干的人员,一时之间,还交接不清,对公司不公平.

其实有好多公司员工离职后，他们还是会根据你在公司工作一年的长短还是会发一定的年终奖的。我老公得上家公司就是这样的，德国的SVDO..

即使高薪等人，能够理解，但是这么偷偷摸摸，公司里相处那么多年的同事连个招呼都不打，是不是感情上也说不过去？.

如果在合同中没有明确约定，给不给看公司的啦！但有好多公司还是会给的。.

那如果经常迟到，家里有事，发个短消息就不来了，都不扣工资的，这种情况，人走了之后也会补发年终奖吗？.

经常迟到，早退什么的，没遇到过。不过真有这种人早辞退好了。.

1、我觉得LZ提出这个问题倒是很滑稽的。什么叫年终奖？94根据公司业绩和员工工作绩效考核对工作一年的员工进行的物质奖励。这个员工提出这个要求并不过分，但如果合同中或离职时无约定的，那9看老板了。我们公司一般对在年底离职的员工都根据工作期限核发的。
2、HR工作也有疏忽。即便员工离职很匆忙，也没有和介绍人打招呼（虽然不厚道，但也不是必须的），但也有近1周的时间办理离职交接手续。HR完全可以在此期间要求员工提交书面辞职报告，办理交接手续。（劳动手册不是交本人了么，这时总可以要求他提交报告吧？）如对离职期限合同有约定的，可以要求员工按照合同约定执行。如果员工违反合同，公司是有权利追溯的。你们公司HR的水平。。。。

[ 本帖最后由 boy龙宝宝 于 2010-1-13 14:17 编辑 ].

哎，就是老板心太软，觉得只要把自己分内事做好，谁不生个病、路上堵个车、家里有点事，其他的不影响工作就算了，现在不是给自己找麻烦？.

是个律师妈妈啊？请教下，合同中并没有列明年终奖是必须发放的，不给是不是不违法？.

是个律师妈妈啊？请教下，合同中并没有列明年终奖是必须发放的，不给是不是不违法？.

具体要看合同中怎样表述的.

有约定从约定，无约定。。。。。。.

引用:

原帖由 哎呀妈妈啊妈妈 于 2010-1-13 14:15 发表
哎，就是老板心太软，觉得只要把自己分内事做好，谁不生个病、路上堵个车、家里有点事，其他的不影响工作就算了，现在不是给自己找麻烦？

老板蛮人性化的，是个好老板。但作为HR，要根据公司相关的规章制度，对包括但不限于考勤等进行有效管理，有相应的奖惩规程。老板不较真可以，但HR要有相应的记录。如此员工来追讨年终奖，就可以按照相应制度，对应他平时的考勤记录，相信HR就不难处理了。
虽合同中无约定，员工心里总归不舒服。输也让人输的心服口服吧。.

也许他拿不到，心里会很不爽，但是给了他，从老板的感情上估计也不好受.

参照27#.

有道理.

引用:

原帖由 嘟嘟爸妈 于 2010-1-13 14:02 发表
其实有好多公司员工离职后，他们还是会根据你在公司工作一年的长短还是会发一定的年终奖的。我老公得上家公司就是这样的，德国的SVDO.

是的，要根据公司情况给的，在职期间符合年中奖金考评的，多少都要给的。我公司有人员半年后离职，年终的时候人事科会通知他来领取半年的奖金。.

我老公当时是8月底离职的，过年快过春节的时候他们有同事提醒，查了查帐户,原来他们在离职后的第二个月就给了奖金，还是不错的。因为08年下半年汽车行业经济危机还是蛮严重的时候。.

HR要客观不要感性。
讨年终奖在员工立场不滑稽的。如果合同没有约定，在公司角度是可给可不给。.

一般公司都有明确规定，例如2009年12月31日在册的员工，不管10年1月1日是否在册，都会发全年年终奖，如果是31日前辞职的，得看公司是否有规定按服务时间比例给发年终奖。要是没有明文规定，那么看公司老板的意思，或者是HR酌情办理。如果该员工走前时间仓促没有好好交接，或者在职时工作态度不够认真，当然可以不给。不过人家来讨要年终奖也是他的自由啦。。。不讨白不讨，讨到一点是一点.

我觉得有点不讨白不讨，讨到一点算一点的意思.

引用:

原帖由 哎呀妈妈啊妈妈 于 2010-1-13 16:05 发表
我觉得有点不讨白不讨，讨到一点算一点的意思

如果他交接时间只有2周，而且也没有正式辞职报告的，说明这个人要么职场品德有问题没有责任心，要么对公司非常反感，想立刻走的。不过不管哪种情况，就算是好好走人，我觉得还是要去问问有米有年终奖的。哈哈，要是我辞职，我肯定也要问问HR有米有年终奖的啦～大家都缺钱.

关于lz这个问题我也咨询过，人家劳动部门很明确的说如果劳动合同有规定按合同执行，
如果没有规定这就看公司了，公司给不给都可以的，即使员工去申请仲裁也无法赢得
我们公司是1月和7月的31号发半年奖，如果你1月31号或7月31号之前（含31号）离职，奖金都不发的
所以想拿年终奖还是自己秉住，秉不住地话就不要想拿了，哈哈.

其实想要年终奖的心情可以理解，但如果员工这么不地道，那你还指望人家对你仁义阿
如果是好聚好散的话，老板估计多少都会支付一点吧.

他可以要，你也可以不给。
站在公司的立场，没有约定，肯定是不给的。
一来，走是你自己要走的，而且时间这么紧
二来，多数公司年终奖总额是核定的，与其发给离职的人，不如给在职的更多激励
给是人情，不给是本份
自己做事不到位，就不要怪公司不人情了.

不滑稽，很正常。.

干了一年要年终奖一点儿也不滑稽。滑稽的是这个人的做法，想要年终奖为什么不晚点提离职？再说了，离职前为什么不提。
现在离职都办好了，按法律不给他也不违反劳动法。就看老板怎么考虑的了，如果这人平时工作干的很好，还是应该给一些的。.

哎哟，我运气好的
10年前在国企11月提出辞职，12月中旬走人，自己觉得此时走不合算，两头摸不着，但也没多想。结果过年时，老公司托人带来1000块给我，一分没少；新公司按照12月的出勤天数也给了钱。呵呵。.

知足常乐！.

如果对方做了一年，期间工作表现不错，做事又认真，公司可以考虑给点奖励，这其实也是给其他在职员工的一些安慰。公司对待员工如何，大家都会从各方面看着的。

不过，我是一直感谢我的第一位老板，为人不错。即便是我自己提出辞职，老板除请吃饭外还给我一个红包。我是一直记着他们的好。在心里也是一直祝福着他们！.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-1-13 14:06 发表
如果在合同中没有明确约定，给不给看公司的啦！但有好多公司还是会给的。

我在GCD单位，这样情况一分也别想拿到。看来还是资本主义老板好呀。.

这很正常的，老公单位都给年终奖的，不用讨单位主动给的！.

GCD，是讲GCD政策的地方，不能以一般的准则来衡量。.

引用:

原帖由 哲子妈 于 2010-1-13 16:29 发表
他可以要，你也可以不给。
站在公司的立场，没有约定，肯定是不给的。
一来，走是你自己要走的，而且时间这么紧
二来，多数公司年终奖总额是核定的，与其发给离职的人，不如给在职的更多激励
给是人情，不给是本 ...

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12/28了, 这种情况我们都给的, 善待员工吧! 如果他工作做的还可以的话!.

一点都不滑稽，但是给多少是老板说了算的。.