关于劳动合同的咨询
因为集团公司内部部门调整，我们整个部门将会在2月初从A公司全部划转B公司，A和B公司同属于一个集团公司，但是2个法人代表，在2个不同的城市。这样劳动合同全部要重新签署。
我的情况是这样，在A公司工作了7年，2010年1月1日到期，到目前A公司还没有与我续签劳动合同，但继续在A公司上班。听说2月初会转签B公司。
我想咨询一下：
第一：如果我跟B公司签合同，是不是可以得到A公司经济补偿？赔偿金如何计算？
或者是否可要求与B公司签订合同时，写入"工作年限累计计算”？
第二：如果本人不同意与B公司转签合同的话(工作地，工资都不变)的话，是不是可以得到补偿？
谢谢！

[ 本帖最后由 rosaqlf 于 2010-1-11 09:28 编辑 ].

这个问题是不是问过了？
第一个，如果B能承诺A的工作年限计入B公司，则不用赔偿。如果不承诺，那A就应该赔偿。
第二个，这个估计你要费些周折，不太容易要到赔偿金。因为你们是一个部门全部转到B，如果其他人都同意而只有你不同意可能公司会不允许，只能让你自己提出辞职，最多也就是协商，象征性地给一些补偿吧（我觉得这可能是最好的结果）.

引用:

原帖由 angelmm09 于 2010-1-11 10:27 发表
这个问题是不是问过了？
第一个，如果B能承诺A的工作年限计入B公司，则不用赔偿。如果不承诺，那A就应该赔偿。
第二个，这个估计你要费些周折，不太容易要到赔偿金。因为你们是一个部门全部转到B，如果其他人都同意 ...

谢谢，了解了。
有没有相关的法律文件或者条款？
看到一个相类似的，又去仔细看了看，确实很相似，
不过偶们没有讲退工，直接就是内部公司转签。性质一样。
现在还没收到公司正式的劳动合同，
想提前准备，到时候谈起来有的放矢。.

法律条款就是劳动合同法里的关于合同变更的规定。
转签就是合同变更，变更合同需要双方协商同意。
如果A公司在你合同到期时给你补偿，补偿只有08年1月开始的最多2个月工资，而不管之前工作了几年。现在既然到期没有终止合同而是继续工作，那么你在转到B的时候，A应该按解除合同处理，如果B不承认之前的工龄，那么你就可以要求按工龄补偿。.

谢谢！
去查查.

引用:

原帖由 angelmm09 于 2010-1-11 12:58 发表
法律条款就是劳动合同法里的关于合同变更的规定。
转签就是合同变更，变更合同需要双方协商同意。
如果A公司在你合同到期时给你补偿，补偿只有08年1月开始的最多2个月工资，而不管之前工作了几年。现在既然到期没有 ...

再有个问题，请教各位人事专家
查了下所有签过的合同，发现还蛮复杂的，
02年-05年，与A公司签劳动合同，
05年-08年，从A公司转签外服合同+劳务协议书，
08年-至今，外服合同+派遣协议书，

1. 目前这样的情况，是否可理解工作年限累计7年？
2. 外服合同到期没有续签但继续工作，如果2月初通过外服派遣协议从A公司转B公司(A和B同属于一个集团公司)，工作年限是否累计？.

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02-05年，3年的工龄是A的，05年到先在的工龄是外服的。
05年后是外服签的，A是可以不认可后面的工龄的。还有一种，外服跟A约定过工龄，即离职的赔偿由A付，但通过外服付给员工，而不是A直接付，之前的3年A是可以不付补偿的。.

"外服跟A约定过工龄，即离职的赔偿由A付", 偶们公司属于这一种。
但将面临的通过外服派遣协议书从A公司转B公司(A和B同属于一个集团公司)，如果协议书条款没有特别约定，工作年限是否累计入B公司？
看合同要具体注意些什么呢——.

如果都是外服，你的工龄实际上是在外服的工龄，不管外服把你派到哪家公司，你的工龄只和外服有关，所以不管是A也好B也好，你只要找外服确认工龄，B认不认都没关系。
我觉得有可能在你们转到外服前和A的工龄你有可能是要不来补偿的。除非之前约定过这3年A认可。.

看合同就是看双方的权利义务是不是对等，岗位、报酬、劳动条件、工作地点这些都是必要条件，合同变更时双方的权利义务等，再细一点，加班、请假的工资基数约定等.

引用:

原帖由 angelmm09 于 2010-1-12 12:26 发表
看合同就是看双方的权利义务是不是对等，岗位、报酬、劳动条件、工作地点这些都是必要条件，合同变更时双方的权利义务等，再细一点，加班、请假的工资基数约定等

现在外服合同都是很简单的，一切约定遵从地方法律法规。
谢谢详细的解答，等合同下来了如有疑问，再请教。
因为到时候合同甲方当事人不同，考量的方面都不一样。
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