公司员工提出加薪2K 三年内不加薪。老板同意了。但老板担心加薪后他做不满3年走了，要他签一份协议。请问可以要求他3年不到走人的话付赔款吗？.

真是个小心眼的老板。.

这个是不允许的。除非把2K签成培训费之类，约定服务期三年，才可以要求服务期不满走人赔偿剩余服务期。但这个培训费其实也不太能站住脚，因为得要提供了培训，否则员工可以不认的。
你们老板有点盲目的就同意了，其实可以跟个人谈的，承诺他三年后能得到什么，比给他加又担心走人要好的多。人走人留不光只是工资本身的问题，还有公司是不是有吸引力的问题。.

很多公司会每月给员工储存一定金额，但要服务满一定年限， 员工才可以领取。你们也可以这样做啊.

其实，该员工也有风险的

如果，通货膨胀呢？？那怎么办？？

三年内不能加工资，我认为这个员工，不会真的做到三年的.

引用:

原帖由 linda2002 于 2010-1-11 11:51 发表
很多公司会每月给员工储存一定金额，但要服务满一定年限， 员工才可以领取。你们也可以这样做啊

这个倒是蛮好的，具体怎么操作呢？？.

真不好意思哦，我只知道朋友公司有这个福利，但公司具体怎么操作的，不清楚呢。.

引用:

原帖由 linda2002 于 2010-1-11 13:55 发表
真不好意思哦，我只知道朋友公司有这个福利，但公司具体怎么操作的，不清楚呢。

没有关系的

谢谢你

其实是个很好的方法，留住优秀的工作年限长的员工.

我们公司就是对一定级别的员工给车贴、房帖，这笔钱要服务满多少年才可以拿，比如服务3年可以拿60%，服务5年可以拿80%，类似的规定。.

刚回来。谢谢大家。老板是很小气，德国人。存一笔奖励基金倒是不错的选择。.

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老板和员工都有点意思.

可不可以这样操作？可以和员工签协议，做满3年后拿到一笔奖金。做的满的话再加个X%作为奖励。权当作为通货膨胀的补偿。还有一种方法就是先发1000元，另外1000元采用上述方法。.