偶无意看到，大家也来感受一把。绩效的热身！！！O(∩_∩)O哈哈哈~请看：
网址：
http://tieba.baidu.com/f?kz=673867882
原文：
六师附小可笑的绩效奖金
我是六师附小一名普通的教师。最近，心情愉悦，感受到党和政府的阳光工资，提高教师的待遇，解决了教师的后顾之忧，说心里话，感谢党和政府。但我今天请大家看看六师附小关于此次绩效奖金的分配原则：
第一：关于教学人员与非教学人员绩效奖金
1根据现在的绩效奖金方案：上课教师每周上满18节课满工作量计算，每月的奖金是
23*18*4.5=1860.00
上课教师是指所有的教师，除了班主任和行政领导。
上课教师占全校教师的75%
2根据现在的绩效奖金方案：非教学人员每月的奖金是1200-2400每个月
其中最高的每月2400。00一名，1980.00的二名，占非教学人员的20%
比较第一和第二，也就是说教师的平均绩效奖金大大低于非教学人员的水平。
2400-1860=540.00（每个月）540/2400=22.4%
也就是说非教学人员的绩效奖金每个月比教学人员高20%左右。
绩效的宗旨是提供教师的待遇，六师附小到底提高了谁的待遇？？？答案很明显
第二：非教学人员的绩效奖金的差距之大，令人无法接受
最高每个月2400.00，最低1200。00
2400-1200=1200.00，也是说最高的做出的绩效是最低的1倍，难道说他有杰出的贡献吗？不是，因为她是财务报账的。她会做账，（大帐小账）我们不懂。
我大致问了几位非教学人员，了解了一下，大致情况如下：
非教学人员继续奖金是这样分配：基数1200.00*系数
系数分三部分：身份证明：1-1.2合理
管理幅度分值：0-0.2 合理
岗位分值：0-0.6 非常不合理，毫无依据
就说最高岗位分值0.6，仅因为她的岗位是财务报账（0.4）和食堂管理（0.2）。
补充说明一下：我们学校的财务室有二名工作人员，一名是财务报账，另一名是助理报账。均没有会记方面的证书，只有上岗证书。财务报账是一位30多岁的年轻人，非教学人员对0.4的系数都表示质疑，学校领导是这样解释的：（之前我曾咨询过非教学人员）0.4的系数是因为上级相关部门曾有文件说明财务报账要加0.4，请问如果她是注册会计师，那么她的系数又是多少呢？？并且堂而皇之的说具体文件没有，甚至厚颜无耻的说文件是口头传送的，不需要具体文件的，请问我们国家还是法制国家吗？？？？（校领导的素质太差）。其次食堂管理的系数0.2：无法接受。原因很简单：整个浦东新区食堂都社会化了，六师附小还有食堂？？需要管理？？？这不是违背整个社会发展吗？？？
作为六师附小的校长，她是如何监管绩效改革领导小组的？？？？听之任之，还是同流合污，甚至幕后暗箱操作？？？更恶劣的是在教代会上威胁利诱：共产党员一定要跟她走，就是说此次的绩效方案一定要投同意票。
绩效的宗旨是提高教师的待遇，六师附小到底提高了谁的待遇？答案很明显，请问这一切合理吗？还我们一个公正。.
