比较烦恼公司里总是会有这么一个两个人，喜欢报怨。不管你安排什么事她都要报怨。
比如公司要安排出去活动， 她会说自己有事不行，公司有客人来一起出去吃饭， 她要说噢这个我不能吃的，时不时地要说人家公司怎么好， 有什么什么福利的， 给老板一个脸色给同事另一个脸色。对比自己做得好的同事， 去告诉人家你做那么好没用的， 公司不会给你加钱的。
这样的人在老板面前是不敢说什么的， 就是象一只苍蝇一样， 让人感觉很烦。自己还感觉自己很好， 很时尚。有没同行来说说怎么对待这样的同事。.

哪里都有这样的人。
如果你是HR，你发现她多次这样了，一定要出面严肃地警告她。私底下可以像好朋友那样劝她注意自己的言行，这样对她自己不好。.

我一般还都是提醒她的， 私下里吧， 可是她会很记仇，说真的， 作为HR我有足够的理由管理她， 而且她有任何的不服气都可以去向我的老板投诉， 可是她不会， 成天做些个小动作。 工作是做得还可以的， 老板面前还是不错，通常象这样的员工， 老板问起来， 给一个完全相反的评价好象也不太合适。感觉有的女生， 比如从小在学校里就是好学生， 其实并不好， 会总是要求大家宠着她。只能听赞扬的话， 听不进任何的意见。.

你可以先跟你的老板沟通这个人的问题。那么你再去警告她会比事后跟老板提对你有利多了。.

嗯。 公司里人不多， 而且老板是老外， 所以尽量还是希望给大家一个好的氛围，也不要老外看到中国人是这样子的。有的人真的讨厌， 就是喜欢打听别人的工资。.

既然是做人力资源的么，看人应该从全面去考量，总有可取之处，
不可取么，直接协议解约了。。。.

这种老是唱反调的人，未必就有市场，有脑子的人始终都会思考一下的。你也不必太计较，这种人到处都有。.

人力资源也不是说开谁就开谁的， 也要看老板和同事的表现， 其实象这样的人到处都有的，做事也还是可以的， 就是妒嫉心比较强， 看到别人有上升的机会了， 去跟人家说不要升没意思的，看到人家REVIEW了， 就要问问人家加了多少钱。 心态有问题。对于给公司利益造成损害的， 公司可以请她走人， 对于这种，还是管理上的问题。.

小事情就睁一只眼闭一只眼，不要经常友好地提醒她，这就等于经常得罪她。
等她犯众怒的时候，再警告她。
老板是懒得去管员工的性格问题的，他们更关心的是能力，。
要让老板意识到她的团队合作性差需要有证据。

所以，耐心点.......

还好只有一位这种"苍蝇"，庆幸吧.

这样的人嘛，理也不要理好了。

什么活动嘛通知到，她说：啊恐怕不行啊......笑咪咪告诉她：我只是通知你，去不去你自己决定。如果不去，自己找老板请假好了。
说人家公司好嘛，你有事忙你的事，没事听一下，然后热情的建议她应该跳到这个公司去做，没必要委屈自己嘛。
至于她和别的同事说什么是她的事啦，不应该管。
至于给老板一个脸给同事一个脸的，其实人人都有点这个问题，不过有些人正常，有些人过份罢了。.