蛮好的阿,这样企业可以少专空子了,不少企业,把很多列入工资总额的条目,单拉出来,巧立名目,其实这些应该算入工资总额,提高个人养老基数.
我们以前公司就是这样做,每人每月工资有一部分金额是不算工资总额的,直接拉出来,费用报销,数额100-1500不等,(用手机费,交通费,汽油费等抵消),其实损害的是个人利益,相对养老基数,公积金基数 降低.
仔细算一算,这笔补贴如果算入工资总额带来的个人各项养老,公积金等4金利益的增大>所征的税收,还是合算的.

[ 本帖最后由 angelaqiu 于 2009-9-25 13:16 编辑 ].

我以前公司不是为了给员工合理避税的了,每人每年增长的工资中大部分以这种津贴形式,发下来,不交税,不加计工资总额的.这样算下来,公司只要支出津贴部分,不需支付对应的4金增长部分,而员工获利的少,大家一直有怨言,看看工资不低,可是工资基数不高..

你是不是没有理解什么意思啊.
以每月500车贴来算.
如果计入工资总额,加税,以公积金来说,公司还要给你多加7%的公积金就是35元.另7%从你工资中扣35,则加税基数不是500,而是500-35,再减去扣除的养老金金额来加税的,  最终不是以500来计税的.