个人认为：1. 你不适合做领导，第一你自视颇高，不善于发现别人的优点，你一直用否定的态度描述同事们，这很难主导和推动团队合作，比较适合做individual contributor
                    2. 你和你的老板沟通也不好，你可以直接了当的把你的需求告诉他“你觉得我做到怎样可以升职？”，以了解他的需求和你要求的差异
          3. 提醒下，任何公司少了任何人一样是可以运作的，不要和别人较劲。.

引用:

原帖由 grant 于 2009-9-9 19:58 发表
BTW, 我现在很想听听你们公司的“新菜”的说法呢。
没有开玩笑，真的。如果有机会听听他的想法，应该很有帮助。
沟通，很难啊...

那个”新菜'碰到LZ这样的员工，一定很头疼。既不服从管理，又要跨级汇报。如果，他（她）成功地化解了这个难题，那还真是个管理人才。.

引用:

原帖由 littlemouse 于 2009-9-10 10:58 发表
一直以来技术人员的内心江湖太单纯，年近四十，突然明白江湖险恶。我不犯人，但人犯我

哈哈，你都给新菜挖陷阱了，还说内心江湖太单纯呀。.