同道中人，我现在努力让自己变成泼妇
其实我也是这么教育孩子，但老被他鄙视：又和人吵架！其实不是吵，是争取自己的利益.

易萱妈妈，与新菜比，我太单纯了啦.

技术好和沟通能力好，其实一样重要。很多能力不光用在工作中，生活中也一样用到的。。。.

我也是做技术的，过不了几年也要四十了，目前和上级及上上级的关系都还比较融洽，当然也是有实惠没位子。我很佩服我的老板，从技术到人格，所以，我觉得老板不好，很麻烦，要早做打算，而且一定要赶在老板动手前动手。
其实，现在局势还是比较明朗的，不给名片，老板可能已有防备之心了；找来新菜，让新菜培养接班人。.

引用:

原帖由 马虎之家 于 2009-9-10 12:34 发表
我也是做技术的，过不了几年也要四十了，目前和上级及上上级的关系都还比较融洽，当然也是有实惠没位子。我很佩服我的老板，从技术到人格，所以，我觉得老板不好，很麻烦，要早做打算，而且一定要赶在老板动手前动手 ...

是的。感觉LZ应该着重考虑如何应对老板，而不是新菜。LZ应该仔细衡量，有没有应对老板的筹码，如何应对。有没有可能做到改变一下自己，让老板信任你，还来得及吗？如果不可能，那么评判一下自己的分量有多重，是不是还有什么措施，能增加自己应对老板的筹码。两条路都不可行，那只能退一步海阔天空了。

不过，感觉LZ还是蛮智慧的，一切自己心理都很清楚。很希望看到LZ能争取到自己该有的，菜鸟的到来，变坏事成好事，激发你的潜能，等你的好消息。.

是的，一年半前，也有类似的事情，我明白所有的根源在老板升上：他要用我，又要防我；他想将全力和技术都分散化，不用过分依靠一人，所以他将技术文件化，包括实验报告都程序化管理。他是多疑，但又必须用你。他对我说：我们很相似，可以成为朋友。我轻笑，心说：永远不可能和你做朋友。
正是如此，所以我抓着新项目，我在赶自己：不能被老板淘汰。
但是，现在我很累，也很不平。所以常反思自己是否还有路可以走。
人到中年的危机感使然。
相信无论性别，大家都会碰到，除非心态真的好，无欲无求。.

引用:

原帖由 littlemouse 于 2009-9-8 15:26 发表
理解万岁，气不顺哪
老板总要我给那小屁孩面子，不要当场反驳人家，我心说：你脑残，这种水平你也信，那你还要找有经验的人来干吗！技术来不的虚伪的！

小心！没准那小屁孩是老板家亲戚，来卧底的。.

引用:

原帖由 littlemouse 于 2009-9-10 11:02 发表
当一个菜，专业不如你，但表面工作做得好，位子高于你，薪水高于你，你所做的是什么？让自己麻木，还是去做点什么改变？哪怕是改变自己？
人求的终是心灵的平衡。放弃也是，争取也是

专业不如下属的上级多了去，但他一定有点啥特别的才能坐那个位子。
如果你实在放不下，建议你跳槽，出去看看。
人各有命，有人天生好命，有人就是劳碌命，早定好了。
不过那个四步曲最后一句说道：性格决定命运，的确有道理的。
LZ不要再纠结了，生活不止只有工作。.

个人感觉：必须要下级很能干，上级才能做的稳。一个做管理 一个做技术。很合情合理啊？
多拿钱呗！大隐隐于市，多好啊~~.

LZ的money如果不少，我觉得就不要把位子看得太重了，有的人适合搞技术，有的人适合搞管理，你的上级虽然技术不如你，但一定比你会管人，从公司层面来说，哪个老板都不愿意关键技术捏在一个人手中，这个人的离开对公司运作产生影响，这就是任何一个公司不管哪个位子都需要人做backup，这点LZ不应该太计较，LZ因为是老员工，和新经理的关系这么白热化，实在不是明智之举呀。.

“你们中间谁为大，谁就要作你们的用人。凡自高的必降为卑，自卑的必升为高。”(马太福音23：11-12)圣经中的真理，我在生活中已有深刻体验，LZ仔细琢磨一下，看能否领受。上次好像也是在WW上看到的一句话，如果现在你是100岁，回过头来看现在的事情，自己真的值得这么累吗？想清楚自己到底要什么，真的能争取什么？我遭遇过的比你现在受的应该还要厉害，不是设陷阱的问题，而是能明着把黑的说成白的，只不过我从来没想上位，可人家却硬要把我当假想敌。现在，感谢上帝，已经给我安排到了更开心的环境，而原来针对我的也得到了应有的惩罚（我没对他做过什么，甚至连诅咒都没有，而他后来遭遇的惨况是我离开那个部门后才发生的）。
    圣经中有一句经文也送给你：“在上有权柄的，人人当顺服他。”顺服掌权者，也是圣经的原则，哪怕你很不喜欢这个公司，千万不要对老板不认同，除非你不准备在这个公司待了。上面也有MM提到，能改变的改变它，不能改变的，接受它。不要再和自己过不去了，愿你心中更多充满的是爱，而不是怨恨，看看你的老板有哪些值得你感恩的地方，我相信一定有，最起码他创办了现在的公司，有了你施展能力的地方，对吧？如果有说得不对的地方，请多包涵，我还是不想被砸，呵呵。.

谢谢WW上的MM们。回顾工作16年来，我从不在上级面前传话说别人的不是，但在这个环境中，发生了许多超出我道德范畴的事。
顺服掌权者，我记住了。.

看来帖子,很感慨!他人的任何行为很难改变.
性格决定命运,包括职场!改变不了现状,就调整自己心态,唯有这样,
才能让自己快乐.有了快乐,孩子和家人一起受益..

引用:

原帖由 littlemouse 于 2009-9-8 15:12 发表
对的，是我沟通能力问题和与老板沟通的问题，老板私下与人说：X工其它都好，就是脾气大点。。。 不是我脾气大，是那帮小屁孩太没水平，脑筋都放在讨老板欢心上去了！老板爱听好话 等碰壁了，又来找我[em ...

情商方面需要提高.

你站在人家立场上想想，他们做错了什么？不是每个人都一样技术强悍的，做主管的管理能力要求大于技术能力，如果你不能好好的带领一个团队，老板还能一直空着这个位置，把其他技术人放羊？你既然把持着关键技术不放，老板又怎可能信任你不会潜逃？.

很中肯的意见， 我想新来的领导肯定也很不爽，呵呵，.

越江湖，圆滑的更好混。.

引用:

原帖由 小J妈妈 于 2009-9-9 08:17 发表
教你一招，自身经验，我相信要改变一个人的性格不太可能。那么，既然我们不是那种会去讨好人家的人，对于你上面的主管，即使你对她/他有看法，你不要把它说出来，就是说好话不说，坏话也吞在肚子里，最好的办法找外资 ...

对的，楼主跳槽的话最好到收入高些的外资，以前我们公司一些不受重视的技术人员也跳走了，虽然大都还是做技术人员，但待遇好了，就会舒心一点

[ 本帖最后由 飞鸿踏雪 于 2009-9-12 07:14 编辑 ].

引用:

原帖由 易萱妈 于 2009-9-8 17:33 发表
个人认为：1. 你不适合做领导，第一你自视颇高，不善于发现别人的优点，你一直用否定的态度描述同事们，这很难主导和推动团队合作，比较适合做individual contributor
                    2. 你和你的老板沟通也不 ...

非常同意你的看法。老板永远看得见每个员工的表现，他只是根据自己的需求来表达其中部分的信息，不要低估老板的智商。.

另外这个世界离了谁都能转的，这是普遍的真理。.

LZ，要想明白什么是你想要的。
从公司来说，老板是希望有人带领团队，而不是一个个英雄各自单打独斗，一盘散沙的局面是他最不愿看到的。做为元老，没被他看中，这里面一定有你自身的原因，谁愿意用生不用熟啊？
从个人利益角度来谈，薪水待遇都是可以与老板商量的，前提是你对公司是有用的。如果你不能带团队，至少不能对团队有伤害，所以给新菜穿小鞋，会让所有人看到你的表现，让别人对你敬而远之。做不了leader，做做技术也没什么不好的，带着情绪，只会对LZ自己不好，别人倒是无所谓的。.

LS讲得中肯！不过要LZ适应现状，恐怕不是件容易的事。LZ还是做跳槽的准备吧，人生苦短，不要委屈了自己。你的处境根本就是老板造成的，不能怪到新人头上。跳槽并不可怕，很可能在你准备的时候，对现公司的种种已经不再在意了。跳槽一般都能在薪水和职位上跳一级，值得一试！当然刚到新公司会紧张一段时间，但那时你是新人，完全没有包袱，该虚心的时候虚心，该学的时候学，也可以说，那时你是老板的“新宠”，可以放开手脚大干。

我是两年前跳槽的，也是为了一个“不甘心”。对现在的团队很满意，当然也是经过了磨合之后，现老板尤其是上等老板。准备在这里退休了：）

所谓“人挪活”，很有道理的。.

引用:

原帖由 怡儿妈妈 于 2009-9-11 22:55 发表
越江湖，圆滑的更好混。

不是这个意思。
我是看到前面有人建议楼主去外企，外企也是人构成的，有人的地方就有种种是是非非。.

其实我也就是这个意思，不要以为外企会好到哪去，都一样。.