我们公司地处浦东，公司开办以来，一直有班车接送员工上下班，以前是给驾驶员每月300元的津贴，但从新劳动法出台后，驾驶员提出接送时间要按加班工资来支付，目前公司是安排班车驾驶员到了公司后上午在公司内休息，下午有事还是需出车的，请教一下班车驾驶员的工资应该怎样计算？.

谢谢了！我们合同上也写明的有津贴的。.

不要意思，再问一下，中间有事你们驾驶员还出车吗。.

引用:

原帖由 lily730619 于 2009-7-16 20:32 发表
当然要出车啊。只是保证他准时下班开班车。

我们问过劳动局了，说是班车驾驶员是不能申请不定时加班制。.

我以前也听到劳动局的人说能申请不定时加班的，怎么我们单位同事去申请又说不可以了。.

是不定时工作制.

谢谢大家的答复。.

哦，是这样，那我们的驾驶员工龄在10年以上了，工资也在3000元左右，没有定基本工资，那以前的还需要补发吗？如补发按当时的工资标准还是按目前的工资标准进行的，谢谢楼上的有时间再具体答复。.

今天去了浦东新区的劳动局，据经办人员介绍，前2个月开始已接受班车驾驶员和小汽车驾驶员的不定时工作制的审理，如果申请了不定时工作制那班车驾驶员只能开班车，其他事情就不能安排了，所以劳动局的人建议还是申请综合计时制，用2个人调换。那以后的事公司会考虑申请不定时或综合计时制，那目前和以前是否需要补加班费，如需要那要补几年，据我了解加班费支付的追溯期是否2年，如有知道的，谢谢答复。.

没有人答复，自己顶一下。.

现在公司在为班车和小车驾驶员申请不定时加班制，如批下来后，就要和驾驶员更改合同内容，班车驾驶员只需开班车，其他时间他可以自由按排了。问题是我们老板觉得公司出了这么高工资，只开班车，觉得也太浪费，像这样的工资找2个人也可以了，但他已是十年以上的驾驶员，又不能随便炒，真烦。.