我是2007年6月20日进的公司，当中2008年6月30日续签过一次，明天到期。今天HR通知我不续约，因为没有提前通知，所以要赔偿。
他们的算法是根据新的合同法，2008年1月1日起到2009年6月30日，一年半，过了半年，算2，赔偿2个月工资。

他们的算法是否合理？
是不是可以从我进公司起算起，2年多几天，算2.5，同时要求n＋1，要求赔偿3.5个月工资？？

谢谢？？.

不懂，帮你顶起来.

看合同。有没有说合同到期要提前一个月通知，不通知是不是默认为续签？.

公司的算法是正确的.即补偿2个月工资.
合同到期不存在提前30天通知的问题.
新劳动合同法规定,从2008年1月1日起,合同到期不续签,公司也要补偿员工,但若公司提出不涨工资续签而员工不同意,则公司不做补偿.

[ 本帖最后由 LINDALIN 于 2009-6-30 09:11 编辑 ].

5楼回答是正确的,2个月的经济补偿,签证完毕.
不续约的经济补偿是2008年1月开始实施的,所以不能按你进公司的日期开始算..

合同到期，公司无须提前一个月通知，公司的做法是合法的。.

引用:

原帖由 kathy_tang 于 2009-6-29 17:33 发表
看合同。有没有说合同到期要提前一个月通知，不通知是不是默认为续签？

劳动法并无规定终止须提前一个月通知。但是很多HR都认为终止也须提前，还写进合同条款。自己上套。

[ 本帖最后由 boy龙宝宝 于 2009-6-30 16:56 编辑 ].

那代通金是怎么回事？适用于这里吗？.

代通知金不适用于终止劳动合同，而是适用于企业单方面解除劳动合同。.

但若公司提出不涨工资续签而员工不同意,则公司不做补偿.

真的是这样吗？不是讲不管怎么样，工龄钱是肯定有的吗？.

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。.

那也就是说双方就劳动合同内容协商不一致公司就可以不赔任何钱？.

"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，"
只是你所说的"双方就劳动合同内容协商不一致"的一种情形,造成合同无法续签的责任在员工,所以当然没有补偿.其它情况公司还是要支付补偿的.

那请问如果公司要给降薪续签而员工不同意呢？比如本来月薪1W，要是续签只给1K，那我肯定不同意，那么我就只能拍屁股走人啦？.

ha ha ,这当然是有补偿的呀.
"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，".

噢，真拗口，明白了，提前了解，有备无患，多谢！.

算法正确的，到期不续签，公司提出，1年赔1个月，半年以下的，0.5个月。算法从08/01/01以后算起。不需要提前1个月通知.

我们boss试用期过期一天通知人家不要了，结果要赔款1.5的工资。。。作孽啊.

合同期内你可不同意.但公司可以与你中止合同,当然要根据劳动赔偿..

劳务合同和非劳务合同有何区别？是不是除了不交金之外都一样呢？.

另外请问，这种情况下解除劳动合同，公司让写辞职信，怎么办呢？.

请教下，如果公司降薪幅度太大，公司和员工协商不成，员工不同意签书面协议。请教员工有啥办法维护自己权益么？哎，好朋友正好碰到这事。.

金融危机背景下，如果企业确实因为经营不景气而与员工协商降薪，一般是符合情、理、法的。但降薪是要符合一定条件的，这要看具体情况而定。.