经济危机的大环境下，公司效益当然同比下降很多，但还不至于有太大影响。
但公司为了防止发生重大亏损，突然发布了关于减员减薪的通知，主要是减员30％，减薪30～50％，若不能接受减薪的人员则令其辞去公司职务及工作，或由公司直接辞退。

请教：这样做是否违反原劳动合同？若不接受应该如何维护自己的权利，或应获得何相应的经济补偿？

谢谢！.

如果是经济性裁员是要走程序的，你可以要求公司提供政府部门的批准文件，如果没有走程序的话员工可以不接受的，公司一定要解雇员工是属于非法解雇，员工可以要求获得双倍的赔偿金。.

谢谢你的回复和帮助。
但不知道经济性裁员是什么概念？公司并没有走总体裁员程序，只是老板的一纸通知。

双倍的赔偿金应该如何计算？如果是今年年底合同到期，99年底11月即在此公司工作，即将满十年了，不知道如何计算？.

经济性裁员就是劳动合同法里面专门讲到的公司可以与员工中止劳动合同的一个条件，裁员10%以上或者20人以上的都要走申报程序，现在政府为了减少裁员，这种经济性裁员很难批出来的，即使批出来也要等上好几个月。双倍赔偿就是你现在干了9.5年，可以要求相当于2*9.5*月工资的赔偿金。

[ 本帖最后由 pyf74 于 2009-5-6 14:26 编辑 ].

噢 好的  知道了

还有个问题，如果公司现在并不辞退员工，而是通过降薪或调换岗位让员工不堪忍受而自动离职，这种情况赔偿如何计算？.

引用:

原帖由 rain696 于 2009-5-6 12:05 发表
谢谢你的回复和帮助。
但不知道经济性裁员是什么概念？公司并没有走总体裁员程序，只是老板的一纸通知。

双倍的赔偿金应该如何计算？如果是今年年底合同到期，99年底11月即在此公司工作，即将满十年了，不知道如 ...

那LB可能给你放假到合同期满! 放假期间到手960就算合法了, 这个要确认一下的! 我们同学的公司就这样的!.

如果是放假给960的话，就要坚持住，反正社保也要交的到外面去兼职好了。如果是不放假直接降薪，员工可以不接受降薪要求给予经济补偿金走人。经济补偿金是没有双倍的，就是9.5个月。.

不管是降薪还是放假发最低工资，都是要走合法程序的。否则就是违法，可要求公司继续履行合同，顺便问一下合同到什么时候.

谢谢楼上各位。

齐齐妈妈是律师噢，合同是到今年年底的。我在3＃的地方说过是从99年底进公司到今年年底就十年了。谢谢噢！.

那你可以要求履行合同，到十一月份时要求签订无固定期限劳动合同，这样公司要解除劳动合同就必须得到你的同意，就不会出现合同到期自然终止的问题了.

那如果到了11月份 要求签订无固定期限合同 公司不同意 我该怎么办？

或者如果合同到期自然终止了    公司也不续签合同   那我离开公司时还能获得补偿吗？.

960元是按2008年的要求吧?
2009年公布上年度上海平均工资是3292元,最低工资是该金额的60%,就是1975元
按此基数,个人最低交553元社保和公积金,剩余1422元不需交个税,
是否最低应不少于1422元?.

你们减薪签协议吗?定好减几个月吗?.

没有签订协议
也没有定好减几个月
还没有具体的实施细则跟进.

引用:

原帖由 rain696 于 2009-5-6 16:10 发表
那如果到了11月份 要求签订无固定期限合同 公司不同意 我该怎么办？

或者如果合同到期自然终止了    公司也不续签合同   那我离开公司时还能获得补偿吗？

这样的情况!

公司估计不会跟你续吧! 按规定应该赔你两个月..

引用:

原帖由 Janina123 于 2009-5-7 11:29 发表
960元是按2008年的要求吧?
2009年公布上年度上海平均工资是3292元,最低工资是该金额的60%,就是1975元
按此基数,个人最低交553元社保和公积金,剩余1422元不需交个税,
是否最低应不少于1422元?

960 跟上年度上海平均工资 没有关系的, 两个概念!.

打给12333劳动保障问问.

齐齐妈妈,好像什么都懂啊！借帖子咨询一下行不？
公司员工07年5月底进公司的,08年12月底开始请病假(原职务是司机,眼睛的病无法开车),至今仍在病假中且不知何时能上班。
这期间公司给他的工资是原来的60%(合法的)
公司不得已只好采取措施了。偶以前没有碰到过哈！
1 医疗期应该算已经过了吧？
2 是可以协商解除劳动合同呢？如果员工不肯怎么办呢？
3 需要什么证明才行呢？
谢谢！.

引用:

原帖由 香格里拉的春天 于 2009-5-6 13:14 发表


那LB可能给你放假到合同期满! 放假期间到手960就算合法了, 这个要确认一下的! 我们同学的公司就这样的!

是不是：放假期间每月发960到合同期满，合同自然终止，将不会有任何补偿金？.

还有双倍补偿金的计算是不是：2*工作年限*实际月工资，若工作4年，双倍补偿金2*4=8*实际月工资。是这样吗？谢谢！.

引用:

原帖由 rain696 于 2009-5-6 16:10 发表
那如果到了11月份 要求签订无固定期限合同 公司不同意 我该怎么办？

或者如果合同到期自然终止了    公司也不续签合同   那我离开公司时还能获得补偿吗？

你如果到11月份时，已经满了10年的话，除非你自己不提出来，如果你提出来的话，公司是只能和你签订无固定期限的合同了，.

引用:

原帖由 甜心妈咪 于 2009-5-8 00:54 发表

是不是：放假期间每月发960到合同期满，合同自然终止，将不会有任何补偿金？

合同自然终止也有补偿金的, 只是只补偿2008年算起工龄..

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-5-6 15:04 发表
不管是降薪还是放假发最低工资，都是要走合法程序的。否则就是违法，可要求公司继续履行合同，顺便问一下合同到什么时候

放假发最低工资，也要走合法程序的? 谢谢提醒哦!

我们有几个员工在年初, 就是这样的安排的! 发到合同欺瞒, 按规定补偿! 后来他们有人去仲裁, 没有受理! 当时我记得有关部门也是鼓励放假发最低工资, 不裁人的!

当然我们不是裁员工, 只是分别不同情况处理!.

引用:

原帖由 adela999 于 2009-5-8 09:11 发表

你如果到11月份时，已经满了10年的话，除非你自己不提出来，如果你提出来的话，公司是只能和你签订无固定期限的合同了，

学习了! 谢谢!.

双倍补偿金不是说没有的吗？算法应该是对的，上面也是这么算的。.

引用:

原帖由 adela999 于 2009-5-8 09:11 发表

你如果到11月份时，已经满了10年的话，除非你自己不提出来，如果你提出来的话，公司是只能和你签订无固定期限的合同了，

提出来就能签吗？如果不签就算公司违约，要付2个月的补偿金吗？还是补偿9年11个月的？双倍补偿金还是没有双倍这个概念的？
谢谢各位！.

引用:

原帖由 鸿镜妈 于 2009-5-7 16:04 发表
齐齐妈妈,好像什么都懂啊！借帖子咨询一下行不？
公司员工07年5月底进公司的,08年12月底开始请病假(原职务是司机,眼睛的病无法开车),至今仍在病假中且不知何时能上班。
这期间公司给他的工资是原来的60%(合法的)
...

同问，关于病假的问题。
如果针对现在这种要减薪的情况，可否采取请病假的方式呢？因工作压力大，实际上长期处于亚健康状态，最近又经常头晕可能血糖血压血脂都有问题，是否只要医院开出病假单就可以请病假？

查到请病假，其病假工资比例按以下原则确定：

    （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

    （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

    （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

    （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

    （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%

那我的情况拿减薪工资还不如拿病假工资呢！劳动者还是弱势群体啊，为老板卖命，到头来还不是一场空！！.

不对的，赔偿是按新劳动法的，就是你如果在这个公司做了10年，不是按照10年赔的，是按2008年劳动法生效开始赔的。换句话说你是做了10年的老员工和做了才2年的员工目前是一样的。.

那他的合同到什么时候结束呢?.

合同是到今年的5月20日截止的。
就是不知道是否可以无理由终止劳动合同呢？.

我说的不是合同终止的情况，是合同没有到期前中途被公司非法解雇的情况。.

引用:

原帖由 rei 于 2009-5-8 12:36 发表
不对的，赔偿是按新劳动法的，就是你如果在这个公司做了10年，不是按照10年赔的，是按2008年劳动法生效开始赔的。换句话说你是做了10年的老员工和做了才2年的员工目前是一样的。

这个属于理解错误哈,呵呵.

我觉得可以合同到期后不再续签,但要按规定支付补偿金1.5个月..

偶也这么觉得。
那就是不能以医疗期满为理由提出解约。
而是以合同到期为理由提出解约比较好。
（对公司来说的话）.

他的情况4个月的医疗期应该已经满了.提前解约的话,代通金+补偿金费用支出应该更多吧,而且会比较麻烦,我认为还是合同到期解约比较好..

恩 就是的。而且可能还要医疗补助之类的。比较麻烦。
唉！我们公司从来没有开出过员工的，实在是没办法。
到现在已经六个月了，他还不能来上班，而且也不能确定什么时候来上班。
非常感谢！现在终于有点眉目了。.

引用:

原帖由 rain696 于 2009-5-8 11:39 发表



提出来就能签吗？如果不签就算公司违约，要付2个月的补偿金吗？还是补偿9年11个月的？双倍补偿金还是没有双倍这个概念的？
谢谢各位！

是的，如果等你这个合同到期时，就已满10年的话，公司就不能辞你了。
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   当然如果企业不想签的话，他要么和你商量，那就符合协商解除的约定，那需要补偿N＋1个月的补偿金。如果他即不和你商量，就直接不和你续签的话，那么他们违法解除合同，你可以起诉要求对方支付应该支付的两倍，即2（N＋1）的补偿，但一般是不容易拿到的，只存在法律理论上。劳动仲裁案子多的不行，仲裁庭也忙不过来。
如果你是刚好满9年11月的话，那就太亏了。公司一定会不和你续签的，只要支付08年以后的年限N个月的补偿金了。不满6个月算半年。.

我的合同期是到今年年底12月31日的   到公司是11月 但开始缴纳社保可能是延后的 不知道是否会有影响？
是根据劳动合同还是开始缴纳社保计算的？.

引用:

原帖由 rain696 于 2009-5-12 18:25 发表
我的合同期是到今年年底12月31日的   到公司是11月 但开始缴纳社保可能是延后的 不知道是否会有影响？
是根据劳动合同还是开始缴纳社保计算的？

延后缴社保不是你的错，你只要有证据证明自己是11月进公司的就行了，即使他们到现在都没有为你缴金，也不影响你是他们公司工作的事实。证据方面比如员工证，工号卡，第一份合同等等，或者描述当时进来来是谁办理的录用手续，接替谁的工作的，已离职同事的证言等等，最好是有劳动合同。要据证可能比较困难。实在举不出的话，也不要心虚，因为关于工龄，企业有倒置据证的义务的。.

劳动合同如果是2000年1月开始签的呢？这好象很吃亏噢！当时签的时候觉得前面那一个半月也无所谓，不过工资应该是12月份领取过的，但也提供不了工资单。若有银行卡倒是可以找找看，但这么久了，银行是否还能提供账单呢？要同事的证言，估计也是有点困难的，现在的人都是多一事不如少一事的。总之员工要维护自己的权益还是很困难的。.

引用:

原帖由 rain696 于 2009-5-19 10:02 发表
劳动合同如果是2000年1月开始签的呢？这好象很吃亏噢！当时签的时候觉得前面那一个半月也无所谓，不过工资应该是12月份领取过的，但也提供不了工资单。若有银行卡倒是可以找找看，但这么久了，银行是否还能提供账单呢 ...

那好像是不太有利了，毕竟合同是1月份签的呀。不过你看一下，到这份合同结束是不是刚刚好满10年也说不定哦！.

不好意思，不知怎么漏回了，抱歉。
象这样的情况，公司书面给他通知，安排他其他的工作，如果他不同意或仍然无法从事公司安排的工作，公司可以与其解除劳动合同，并按标准给经济补偿金。.

哪里哪里！很感谢您的回答。不过我们处理好了。
老板心很软的。
和他签了一个补充协议,再延长2个月的劳动期限,如果2个月后仍然不能上班,就只能解除合同,再给经济补偿金。.