男同事辞职了,他为人不错,我们也挺喜欢他的.他是公司的质检人员,专做服装检验也有7-8年的经验了,属于业务部. 后来,同事找到了一家单位,新单位对同事还挺满意的.但要求同事留下原先单位的电话以便做回访.男同事就留下了原公司电话.

后来该新单位还真给公司来电话了,电话是业务主管接的. 我们就听到她说,这人不行,品质不好,而且对业务不精通,还不服从上级的指示.

当时我们很奇怪,那业务主管是在说谁呢,这么贬低一个人. 前台同事说好象是有家单位在调查那男同事情况的.

男同事一直没有接到那家新单位的就职通知.一周后给那公司去电话了,那公司说公司不招人了. 过了一个月男同事去了另外一家单位上班.

男同事为人一向大大咧咧的,跟那女主管也没有啥冲突,男同事在的时候,那女人也当我们的面会表扬他.不过,这业务主管平常喜欢背着大家到老板面前搬弄是非.

总感觉这女人太卑鄙了,再怎么样,也犯不着这么去害别人呀.也不知道哪个同事告诉了男同事这个事情,男同事那个气呀,恨不得去扁那女人一顿. 昨天男同事跟我说到这事,他说要找人去打那女的, 我跟他说算了,没必要,反正现在也已经上班,就算自己买了个教训,以后防着这种小人好了.那女人本性不改,以后肯定还这么害人,总有一天要摔跟斗的..

引用:

原帖由 不二周助 于 2009-4-24 11:43 发表
所以说外国人想出来的check reference在中国是行不通的，实话实说的人太少。

那女人不是实话实说,而是无中生有.
同事在公司也做了3年多,做QA有7-8年历史,如果没有能力,在外企根本呆不了那么久的时间. 当初同事辞职的时候,公司还拼命挽留他呢.如果没有实力,公司会挽留么?

我是觉得那女同事做人不地道..

引用:

原帖由 不二周助 于 2009-4-24 11:50 发表
我的意思就是她不说实话，明明别人很好的，非要把人家说臭，心里阴暗。

是哦,我也觉得这人心理不健康,太阴暗了.

这个人外貌还可以,如果当时不是自己亲耳听到，我怎么也想不到她这人会这样说话. 知人知面不知心, 可怕的.

引用:

原帖由 茉莉清茶 于 2009-4-25 16:19 发表
背景调查应该做得专业一点吧。
就这么拿起电话就打，似乎是对自己公司也非常不负责任的。
我觉得新公司的HR还应该更专业一点。

现在好多新单位人事调查都这样,一听到不好的方面就不想投入更多的精力再去调查.更何况还有那么多备用人选供选择..

的确，外国人也喜欢背后整人.

我原来公司的高层全是韩国人. 总经理为人光明正大,做事一板一眼, 也从不喜欢背后评论人, 对所有事情喜欢在桌面上讨论,唯一不好的地方是不会拉拢董事会派来的其他高层领导.结果,那班人就合伙把总经理排挤走了. 我们做员工的看到都心寒..