哎，一人身兼数职，出纳、会计、人事，档案管理、文档打印、物品采购、相关部门沟通协调……而且，是为两家公司服务，虽然公司不算大，业务不算多，但零零总总加在一块也特繁琐。看着每年的平均工资不停往上涨，眼红啊，我都4年没涨工资了！ 55555～～～～扣掉社保，我每年的工资都在减少啊！！！
可恨的是老板那个抠哇，太极拳打得那个好哇，总是说明年给你涨点啊，可真到时候了又装聋作哑的，真想哇啦哇啦对他吼一通啊！
大家给我支支招啊，该怎样才能一针见血的？要不要逼着他制定个可持续发展战略？.

如果你不能确定, LB 非用你不可的话, 先想好退路!

另外, 了解一下自己的市场价值跟你实际工资之间的距离!

4年不加工资, 也可能你个工资已经远远高于市场水平了!

[ 本帖最后由 冰城来客 于 2009-4-3 13:46 编辑 ].

目前还感觉不到老板有FIRE我的念头， 不是我自夸，没了我，他上哪去找我这么称职的员工，嘿嘿，我们公司有点特殊性，有很多东西延续下来的非亲身经历难以体会的，就算是真的被FIRE掉了，也没啥，大不了回家做家庭主妇。只不过我从来没做过主动提出加工资的事，有点不知道怎么开口的，朋友教我去哭穷，我好像哭不大出来的.

这招我用过 对我们老板没用 我觉得还是直接了当好.

相当同意上面楼主的说法。任何公司少了现面任何一个员工都能正常运作。我觉的在没有能力为自己加工资的前提下，看工资的多少决定自己的付出。不要让自己太没有价值了。说不定你的付出和你所得相比，还没有一个保洁工来的值呢.

现在公司都在裁员、降成本，加薪能谈下来吗？如果大环境不好，机会就不大啊.

老板是中国人还是外国人? 对外国人可以直接说(本来就有文化差异,要绕弯的话更难明白你的意思),对中国人老板需要婉转点.
冰城来客说得对,  需要了解一下自己的市场价值跟你实际工资之间的距离. 如果是有差异,就直说啦, 要态度诚恳, 说得有理有据, , 回来该干啥还干啥, 不要消极怠工. 至少老板已经明白了你的需求. 如果这样搞几次后,老板都不理你, 那这样的老板不值得你跟, 一边找新工作闪人啦.

那你试着表达说我一个人忙不过来,要么帮你加薪,要么让老板给你添个助手啊,再说你有个二个公司做,那是不是让另一个老板给你点,那就不用你老板来出了啊..

先确认一下自己的市场价值，如果真的是远低于市场平均水平，可以先找好个机会，然后跟老板谈。如果他肯加薪就最好了，否则就走人呀.

跟老板谈崩了.

老板是不是一大堆理由搪塞你啊.

很难的。我们老板在我合同续签时仅仅一次性多给我1000元作为奖励，没有加工资，理由是公司困难。.

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有一次经历.
我在和老板谈之前先投简历,找工作.----但工作没确定
呵呵,也是先让自己吃个定心丸.
然后就很直接的说要求.
老板脸上不好看... ... 我有心里准备咯.
后来就同意了...汗.

引用:

原帖由 家有贝贝 于 2009-4-3 13:38 发表
哎，一人身兼数职，出纳、会计、人事，档案管理、文档打印、物品采购、相关部门沟通协调……而且，是为两家公司服务，虽然公司不算大，业务不算多，但零零总总加在一块也特繁琐。看着每年的平均工资不停往上涨，眼红 ...

楼主，我和你一样，也是一人身兼数职，不过我是一家公司，小单位，我是人事、行政、文秘、采购、食堂买办、出纳、零零碎碎的事就不说了，工资很低，而且没有交金，单休，我也想跳槽，但工作不好找，我是郊区的，来市区，工资是不错，但还得租房子，三餐、水电煤，算下来，500元都剩不到，郁闷呢。
不知道出路在哪？迷茫、、、、、、.

1个萝卜几个坑啊，这种事在私企很正常的
现在的趋势还是看看再说
受的住，我们一起熬吧.